Afdelingsleder til ”Kommunikation og Teknologi” på CSV
Kolding Kommune Christiansfeld
Afdelingsleder til ”Kommunikation og Teknologi” på CSV ”Kommunikation og Teknologi” søger ny afdelingsleder, der ligesom os prioriterer synlighed, tilgængelighed og tilstedeværelse. Vi søger en leder, der brænder for den nære personaleledelse og kan sætte klare rammer for den daglige drift.
En leder der prioriterer faglig udvikling og er medskabende i forhold til de store linjer for CSV. "Kommunikation og Teknologi", CSV Kolding CSV tilbyder undervisning, vejledning, afprøvning og rådgivning til unge og voksne med forskellige funktionsnedsættelser, så de i videst muligt omfang har mulighed for at leve et aktivt og meningsfuldt liv.
Afdelingen ”Kommunikation & Teknologi” har 12 medarbejdere, der leverer højtspecialiserede ydelser til personer med tale-, høre- og synsudfordringer samt undervisningstilbud til unge og voksne, der har fået en skade på hjernen. Teamet består af audiologopæder, syns- og IKT-konsulenter samt undervisere med forskellig uddannelsesmæssig baggrund.
CSV består af seks afdelinger fordelt på tre matrikler: Voksenspecialundervisning (VSU) Psykologafdelingen STU Kolding – Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse STU Christiansfeld – Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse for elever med et større støtte- og plejebehov Kommunikation & Teknologi Sekretariat & Service Hvorfor skal du vælge os?
Du bliver en del af CSV’s lederteam, som består af en centerleder og fire afdelingsledere. I lederteamet prioriterer vi samarbejde, og vi er fælles om de store beslutninger som kultur, struktur og strategi. Samtidig får du en plads i den udvidede ledergruppe på ungeområdet i Kolding Kommune, hvor vi arbejder målrettet på at skabe meningsfulde livsbaner for de unge gennem uddannelse, beskæftigelse og trivsel.
Du kommer herudover til at indgå i forskellige velfungerende og etablerede netværk både internt og eksternt for at sikre videndeling, netværk og kompetenceudvikling både på ledelsesudfordringer og de fagfaglige områder med mange subspecialer.
Som afdelingsleder tager du ansvar for driften, og du kan løfte den opgave, fordi du har indsigt i sagsbehandlingsprocesser og udmøntning af området, så du kan støtte, kvalificere og sparre i samspil med medarbejderne. Du har lyst til at lede ind i en arbejdsplads, hvor feedback, læring og udvikling er en naturlig del af hverdagen, og hvor vi sammen skaber et inspirerende og støttende arbejdsmiljø.
For os er det vigtigt, at du kommer med en personlighed, der er kendetegnet ved autenticitet og troværdighed. Du kommer med engagement, begejstring og energi i mødet med mennesker, som du kommunikerer ubesværet med på alle niveauer. Det betyder også, at du har politisk tæft, situationsfornemmelse, og at du er bevidst om din rolle på CSV og især din rolle som leder.
Sidst men ikke mindst, så har du en naturlig økonomisk interesse og forståelse for, at CSV også er en forretning. Vores økonomi er sammensat og består både af fast rammebevilling, indtægtsdækket virksomhed og takstfinansiering efter elevantal.
Vi forventer ikke, at du som afdelingsleder er inde over den detaljerede økonomi, men en naturlig interesse vil blive værdsat. Ungeområdet CSV er forankret i ”Ungeområdet” under Social- og arbejdsmarkedsforvaltningen i Kolding Kommune. Ungeområdet består af i alt fire centre; Center for Job og Uddannelse, Center for talentudvikling og vejledning, Socialfagligt center og CSV.
Borgerens Centrum I Kolding Kommune arbejder alle forvaltninger ud fra Borgerens Centrum og 1-2-3-modellen. Det er vores fælles tilgang til opgaveløsning, og det giver os et fælles udgangspunkt, når vi skal skabe sammenhæng og løsninger på tværs.
Det er et udgangspunkt, hvor vi er nysgerrige og stiller spørgsmål til borgeren, før vi begynder at tænke i faglige løsninger. Vi tager altså udgangspunkt i borgernes virkelighed og lader systemet komme til borgerne – ikke omvendt. På den måde sikrer vi os både, at borgerne får et tilfredsstillende forløb med kommunen, og at vi får brugt vores faglighed på den rigtige måde.
At vi tjener borgernes bedste – og det fælles bedste. I Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen har vi konkretiseret Borgerens Centrum ved at tilføje fem leveregler, som skaber tydelighed omkring hvilke handlinger, der skal til i vores hverdagspraksis.
Vi kalder vores konkretisering for Selvværd og Sammenhæng. Flere oplysninger Selvværd og Sammenhæng Kolding Kommunes ledelsesgrundlag Du er velkommen til at kontakte Centerleder Liselotte Kyhn på tlf.: 24 91 37 25 eller mail: Liky@kolding.dk. Send gerne en mail eller sms, så vil du blive ringet op hurtigst muligt.
Vi glæder os til at høre fra dig! Løn og ansættelsesvilkår Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst efter principperne om lokal løndannelse, samt ansøgers kvalifikationer. Kolding Kommunen prioriterer et bæredygtigt arbejdsliv og tilbyder sundhedsordning, mulighed for at benytte motionscenter og har en feriefond med ferieboliger.
Ansøgning sendes via "søg stillingen". Ansøgningsfrist er den 3. september. Stillingen ønskes besat hurtigst muligt senest 1. november. Vi afholder 1. samtalerunde d. 9. september og 2. samtale d. 16. september, hvor der vil indgå en case. Mellem de to samtaler vil der være mulighed for et uformelt kaffemøde med Centerleder Liselotte Kyhn, ligesom der gennemføres en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding af HR.
Der trækkes referencer efter nærmere aftale. Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
En leder der prioriterer faglig udvikling og er medskabende i forhold til de store linjer for CSV. "Kommunikation og Teknologi", CSV Kolding CSV tilbyder undervisning, vejledning, afprøvning og rådgivning til unge og voksne med forskellige funktionsnedsættelser, så de i videst muligt omfang har mulighed for at leve et aktivt og meningsfuldt liv.
Afdelingen ”Kommunikation & Teknologi” har 12 medarbejdere, der leverer højtspecialiserede ydelser til personer med tale-, høre- og synsudfordringer samt undervisningstilbud til unge og voksne, der har fået en skade på hjernen. Teamet består af audiologopæder, syns- og IKT-konsulenter samt undervisere med forskellig uddannelsesmæssig baggrund.
CSV består af seks afdelinger fordelt på tre matrikler: Voksenspecialundervisning (VSU) Psykologafdelingen STU Kolding – Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse STU Christiansfeld – Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse for elever med et større støtte- og plejebehov Kommunikation & Teknologi Sekretariat & Service Hvorfor skal du vælge os?
Du bliver en del af CSV’s lederteam, som består af en centerleder og fire afdelingsledere. I lederteamet prioriterer vi samarbejde, og vi er fælles om de store beslutninger som kultur, struktur og strategi. Samtidig får du en plads i den udvidede ledergruppe på ungeområdet i Kolding Kommune, hvor vi arbejder målrettet på at skabe meningsfulde livsbaner for de unge gennem uddannelse, beskæftigelse og trivsel.
Du kommer herudover til at indgå i forskellige velfungerende og etablerede netværk både internt og eksternt for at sikre videndeling, netværk og kompetenceudvikling både på ledelsesudfordringer og de fagfaglige områder med mange subspecialer.
Herudover bliver du nærmeste leder for en gruppe medarbejdere, der alle er eksperter indenfor deres felt. De vil udvikles fagligt, inddrages og gøre det bedste for borgerne. De er fuld af gode ideer og har deres meningers mod. Hvad kan du? Vi forestiller os, du kommer med en faglig viden om området gennem en uddannelse som fx audiologopædi, synskonsulent, ergoterapeut eller tilsvarende, som har givet dig godt fagligt fundament i at navigere, delegere, udvikle og eksekvere på et område, hvor lovgivning, systemer og procedurer er i fokus.
Som afdelingsleder har du tæt føling med dine medarbejdere, og du motiverer dem til at bringe deres ressourcer hurtigt og effektivt i spil. Du enten har ledererfaring og/eller en lederuddannelse, og du er oprigtigt motiveret for at gå ind i ledelsen på CSV.Som afdelingsleder tager du ansvar for driften, og du kan løfte den opgave, fordi du har indsigt i sagsbehandlingsprocesser og udmøntning af området, så du kan støtte, kvalificere og sparre i samspil med medarbejderne. Du har lyst til at lede ind i en arbejdsplads, hvor feedback, læring og udvikling er en naturlig del af hverdagen, og hvor vi sammen skaber et inspirerende og støttende arbejdsmiljø.
For os er det vigtigt, at du kommer med en personlighed, der er kendetegnet ved autenticitet og troværdighed. Du kommer med engagement, begejstring og energi i mødet med mennesker, som du kommunikerer ubesværet med på alle niveauer. Det betyder også, at du har politisk tæft, situationsfornemmelse, og at du er bevidst om din rolle på CSV og især din rolle som leder.
Sidst men ikke mindst, så har du en naturlig økonomisk interesse og forståelse for, at CSV også er en forretning. Vores økonomi er sammensat og består både af fast rammebevilling, indtægtsdækket virksomhed og takstfinansiering efter elevantal.
Vi forventer ikke, at du som afdelingsleder er inde over den detaljerede økonomi, men en naturlig interesse vil blive værdsat. Ungeområdet CSV er forankret i ”Ungeområdet” under Social- og arbejdsmarkedsforvaltningen i Kolding Kommune. Ungeområdet består af i alt fire centre; Center for Job og Uddannelse, Center for talentudvikling og vejledning, Socialfagligt center og CSV.
Borgerens Centrum I Kolding Kommune arbejder alle forvaltninger ud fra Borgerens Centrum og 1-2-3-modellen. Det er vores fælles tilgang til opgaveløsning, og det giver os et fælles udgangspunkt, når vi skal skabe sammenhæng og løsninger på tværs.
Det er et udgangspunkt, hvor vi er nysgerrige og stiller spørgsmål til borgeren, før vi begynder at tænke i faglige løsninger. Vi tager altså udgangspunkt i borgernes virkelighed og lader systemet komme til borgerne – ikke omvendt. På den måde sikrer vi os både, at borgerne får et tilfredsstillende forløb med kommunen, og at vi får brugt vores faglighed på den rigtige måde.
At vi tjener borgernes bedste – og det fælles bedste. I Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen har vi konkretiseret Borgerens Centrum ved at tilføje fem leveregler, som skaber tydelighed omkring hvilke handlinger, der skal til i vores hverdagspraksis.
Vi kalder vores konkretisering for Selvværd og Sammenhæng. Flere oplysninger Selvværd og Sammenhæng Kolding Kommunes ledelsesgrundlag Du er velkommen til at kontakte Centerleder Liselotte Kyhn på tlf.: 24 91 37 25 eller mail: Liky@kolding.dk. Send gerne en mail eller sms, så vil du blive ringet op hurtigst muligt.
Vi glæder os til at høre fra dig! Løn og ansættelsesvilkår Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst efter principperne om lokal løndannelse, samt ansøgers kvalifikationer. Kolding Kommunen prioriterer et bæredygtigt arbejdsliv og tilbyder sundhedsordning, mulighed for at benytte motionscenter og har en feriefond med ferieboliger.
Ansøgning sendes via "søg stillingen". Ansøgningsfrist er den 3. september. Stillingen ønskes besat hurtigst muligt senest 1. november. Vi afholder 1. samtalerunde d. 9. september og 2. samtale d. 16. september, hvor der vil indgå en case. Mellem de to samtaler vil der være mulighed for et uformelt kaffemøde med Centerleder Liselotte Kyhn, ligesom der gennemføres en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding af HR.
Der trækkes referencer efter nærmere aftale. Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Overvejer du at flytte til Kolding? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding på www.komtilkolding.dk Application due03-09-2025 Start date Work hours Position category Position categoryLedelse Workplace Homepagewww.kolding.dk Contact Liselotte Kyhn Centerleder Follow us
Kolding KommuneKolding, 15 km fra Christiansfeld
Afdelingsleder til ”Kommunikation og Teknologi” på CSV ”Kommunikation og Teknologi” søger ny afdelingsleder, der ligesom os prioriterer synlighed, tilgængelighed og tilstedeværelse. Vi søger en leder, der brænder for den nære personaleledelse...
Tolstrup A/SFredericia, 29 km fra Christiansfeld
Afdelingsleder til Tolstrups afdeling i Fredericia – nyoprettet lederstilling Vil du lede både mennesker, projekter og kultur – og samtidig have dine egne kunder og opgaver? Jutland (South) Created: 08/08/2025 Applications...
Vejle KommuneBørkop, 33 km fra Christiansfeld
at du har erfaring inden for området, men det er ikke afgørende. Det væsentlige er, at du forstår balancen mellem udvikling og fastholdelse af genkendelighed og struktur.
Som afdelingsleder bliver du en del af et lederteam på 8 (inkl. centerleder) og får en tæt...