Strategisk konsulent inden for løn og personale med ansvar for udvikling og implementering til de Administrative Fællesskaber i Børne- og Ungdomsforvaltningen
Søg jobbet
Område: Øvrige
Politik og administrationAnsøgningsfrist:
- 02.2026
Jobtype: Fastansættelse
Søg jobbet
Vil du arbejde strategisk med løn og personale i landets største forvaltning – og være med til at sikre, at administrative løsninger faktisk fungerer i praksis for dem, der bruger dem?Trives du i krydsfeltet mellem drift, systemunderstøttelse og værdiskabende udvikling, og motiveres du af at skabe overblik, retning og fremdrift i komplekse sammenhænge?
Så kan dette være stillingen for dig.
Om stillingen
Vi søger en strategisk konsulent til de Administrative Fællesskaber (AF) i Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune. Stillingen har et tydeligt fokus på den strategiske og forretningsmæssige udvikling af området. Der er tale om en nyoprettet stilling, hvor du kommer til at arbejde sammen med en faglig konsulent, som har fokus på den faglige kvalitet og mere driftsmæssige del af området.
Når vi løser vores opgaver, har vi vores strategiske pejlemærker for øje, og særligt stærk servicekultur med brugeren i centrum og effektiv drift og sammenhængende styring giver os både fundament og udstikker retning for vores arbejde.
Dine primære arbejdsopgaver
En central del af din rolle er at være i dialog med ledere, kolleger og centrale systemejere og omsætte deres erfaringer og behov til praktiske, letanvendelige og værdiskabende løsninger indenfor løn- og personaleområdet. Du bidrager til udvikling af den administrative understøttelse, så den bliver mere rådgivende og ledelsesnær og der frigøres tid til den faglige kerneopgave hos lederne.
Du samarbejder tæt med de centrale enheder, der ejer systemer og processer og digitalisering af dem. Dette er særligt Koncernservice i Økonomiforvaltningen og den nyetablerede Task Force for Administrativ Digital Omstilling (TADO) i Børne- og Ungdomsforvaltningen.
Du skal fungere som strategisk med- og modspiller, når der kommer udviklingstiltag eller peges på forbedringsmuligheder. Det indebærer at indsamle og strukturere viden om driftsmæssige forhold, omsætte det til brugbart input og klare krav og – hvor relevant – bidrage til business cases for ændringer i systemer eller arbejdsgange.Samtidig har du fokus på, at nye løsninger bliver forankret i hverdagen og reelt gør arbejdet lettere for brugerne.
Derudover vil du understøtte AF-ledelsen i kompetenceudvikling af løn- og personalegruppen, herunder udvikling af fælles koncept for onboarding og rollen som rådgivende samarbejdspartner. Du skaber også overblik og sammenhæng i udviklingsinitiativer gennem analyser, evalueringer og projektledelse af udvalgte implementeringsopgaver.
Din rolle og dit ansvar
Stillingen er en konsulentrolle med strategisk ansvar. Du skal kunne tænke i mål, indsatsområder og effekter – og holde fokus på den værdi, vi ønsker at skabe. Du har ansvar for at bringe brugernes perspektiv tydeligt i spil og sikre, at administrative processer og løsninger tager udgangspunkt i ledernes og medarbejdernes hverdag.Du bidrager aktivt til, at faglige behov og erfaringer fra driften bliver hørt, prioriteret og omsat til konkrete forbedringer – og du har ansvar for, at nye koncepter og løsninger implementeres med høj og ensartet kvalitet.
Hvem er du?Vi forestiller os, at du har flere års erfaring med strategisk rådgivning, organisationsudvikling, forenkling eller digitalisering af administrative processer i komplekse organisationer – og at du har arbejdet i spændingsfeltet mellem drift og udvikling.
Det er et stort plus, hvis du samtidig har kendskab til løn- og personaleområdet. Du behøver ikke at kende Københavns Kommune indefra, men du skal have lyst til at sætte dig ind i en kompleks organisation og kunne navigere i mange interessenter.
Du arbejder struktureret og analytisk, har blik for både detaljer og helhed og er god til at omsætte komplekse problemstillinger til klare budskaber og løsninger. Samtidig er du relationsstærk og trives i dialogen med både ledere, specialister og systemansvarlige.
Om os
AF i Børne- og Ungdomsforvaltningen sikrer hver dag solid administrativ understøttelse af københavnske skoler og dag- og fritidstilbud. Vi arbejder tæt sammen på tværs af fagområder og prioriterer sparring, videndeling og fælles løsninger.
Du bliver en del af et team på ca. 20 medarbejdere, som udover at arbejde med arbejdstidsstyring også beskæftiger sig med økonomistyring og løn- og personalesager. I dagligdagen vil du også arbejde tæt sammen med resten af medarbejderne AF, primært løn- og personalemedarbejdergruppen på ca.50 medarbejdere.
Du bliver en del af et fagligt stærkt og imødekommende miljø, hvor vi arbejder anerkendende, deler viden og hjælper hinanden – også når opgaverne er komplekse. Vi sidder i et nyindrettet åbent kontorlandskab. Vi har kantine, motionsfaciliteter, massageordning og prioriterer sociale aktiviteter.Vi tilbyder fleksible arbejdsforhold, mulighed for hjemmearbejde og en centralt placeret arbejdsplads i København lige ved siden af Vesterport Station.
Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer ugentligt inklusive frokostpause, og tiltrædelse er den 1. april 2026. Ansættelse sker efter gældende overenskomst og i øvrigt efter endelig forhandling med din faglige organisation. Arbejdsstedet er Hans Nansens Gård, Nyropsgade 7 i København.
Vil du vide mere?Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte AF-leder Dimitrios Liljenberg Karakaxas på 51 68 01 16. Du kan også sende en sms eller lægge en besked, så bliver du kontaktet, når Dimitrios har en ledig tid.
Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.
Søg via linket senest søndag den 15. februar 2026