Afdelingsleder til Gentofte Kommunes Hjemmepleje
Vil du være med til at forme fremtidens hjemmepleje?
Gentofte Kommunes Hjemmepleje søger en engageret og visionær afdelingsleder, som med strategisk tæft, stærk ledelseserfaring og et udviklingsorienteret mindset vil stå i spidsen for den fortsatte udvikling af hjemmeplejen i en reformtid. Du skal lede seks dygtige daglige ledere og cirka 200 dedikerede medarbejdere, der er ansvarlige for at levere pleje døgnet rundt.Med din erfaring og viden vil du være med til at udvikle og fremtidssikre en af kommunens mest centrale velfærdsområder.
Du sætter retning og skaber udvikling
Som afdelingsleder bliver du en nøgleperson i den fortsatte transformation af hjemmeplejen mod mindre, tværfaglige og faste teams. Dit ledelsesansvar dækker både dag- og aften/natgrupper, og du bliver en del af et stærkt lederfællesskab, hvor tværgående ledelse, faglighed og innovation går hånd i hånd.Du vil indgå i et arbejdsmiljø med plads til humor og hvor kommunikationen er klar, tydelig og målrettet – og hvor et højt informationsniveau er med til at sikre, at alle er velorienterede og kan træffe gode beslutninger.
Det kan vi tilbyde dig- Vi har en velfungerende drift og store ambitioner for udvikling.
- Vi prioriterer god ledelse og bruger vores fælles ledelsesgrundlag aktivt.
- Vi arbejder tæt sammen – fra medarbejder til direktør og fra borger til borgmester.
- Du får et udviklingsteam og en faglig stab, der understøtter dit ledelsesrum.
- Vi værner om arbejdsglæde, trivsel og høj faglighed – og vi skaber en attraktiv arbejdsplads, hvor der er plads til at være menneske.
- Vi skaber sammenhæng i ældreplejen på tværs af Pleje og Sundhed og sikrer dermed en god borgerrejse.
- Vi giver dig mulighed for kompetenceudvikling, så du kan vokse i din rolle.
Om dig
Du har solid erfaring med ledelse, gerne fra det kommunale ældreområde, og du brænder for at arbejde med både ledelse, sygepleje og udvikling. Vi forventer, at du:
- Har diplom i ledelse eller lignede lederuddannelse.
- Finder glæder i ledelse og i at arbejde med helhed og fællesskab.
- Har et inkluderende mindset og en tillidsbaseret ledelsesstil.
- Har dokumenterede resultater inden for både strategisk og operationel ledelse.
- Evner at omsætte komplekse problemstillinger til konkrete løsninger, der skaber værdi.
- Er dedikeret til kontinuerlig udvikling og understøttelse af de daglige ledere, så de kan lede deres teams effektivt med blik for den samlede organisation.
- Tør udfordre status quo og bringe nye idéer og løsninger i spil.
Dine ansvarsområder vil omfatte:
- Ledelse af de daglige ledere: Du får det overordnede ansvar for seks daglige ledere og deres teams. Du skal støtte og udvikle dem, så de lykkes i deres ledelsesopgave – og samtidig selv få mulighed for at udvikle dig som leder.
- Implementering af ældrelovens krav: Du skal arbejde strategisk med implementering af lovgivningen med særligt fokus på helhedspleje, selvbestemmelse og tillid. Skal være understøttende i at omsætte strategi til praksis.
- Udvikling og kvalitet: Sammen med dit lederteam sikrer du løbende forbedring af arbejdsgange og kvalitet i plejen – og skaber sammenhængende borgerrejser på tværs af Pleje og Sundhed.
- Styrkelse af ledelse og følgeskab: Du er en sparringspartner og mentor for dine ledere – og skaber et miljø præget af tryghed, engagement og fælles retning.
- Økonomi og ressourceoptimering: Du har blik for sammenhængen mellem aktivitet og økonomi – og evner at balancere udvikling og drift.
- Forandringsledelse med borgeren i centrum: Du leder forandringer med kerneopgaven for øje og sikrer, at dine tiltag altid tager udgangspunkt i borgernes behov og ønsker.
- Fokus på arbejdsmiljø og trivsel: Du skal understøtte en kultur med højt til loftet, gensidig respekt og godt arbejdsmiljø – hvor både ledere og medarbejdere trives og bidrager aktivt til fællesskabet.
Om os
Vi er en hjemmepleje i udvikling – og vi tror på, at forandringer skabes gennem prøvehandlinger, evaluering og fælles refleksion. Lederteamet arbejder tæt sammen, både på tværs af døgnet og på tværs af faggrupper. Vi ser ledelse som en fælles opgave med ansvar for helheden, og vi har stort fokus på at skabe de bedste rammer for både medarbejdere og borgere.
Vil du vide mere?
Se job- og personprofil her
Læs mere om Gentofte Kommune på www.gentofte.dk- samtale: 12. juni 2025
- samtale: 18. juni 2025
Løn og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst og efter forhandling med den relevante faglige organisation. Gentofte Kommune er røgfri en arbejdsplads. Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse 1. august 2025. Der vil blive indhentet reference forud for ansættelsen.
Har du spørgsmål vedrørende stillingen så kontakt venligst
Ann-Kathrine Fog DiekmannOmrådechef
afdi@gentofte.dk
Mobil: 5197 0010
Ansøgningsfrist: 30. maj 2025 klokken: 12:00