Dygtig og engageret afdelingsleder, der brænder for ledelse til Boligsocialt Område - København

Søg jobbet

Område: Ledelse

1. 05.2025

Jobtype: Fastansættelse

Søg jobbet

Så skal du søge stillingen som afdelingsleder i det boligsociale område.

Lidt om os

Vi er en god blanding af sagsbehandlere, boligrådgivere og andre fagpersoner, som i det daglige har mange fælles berøringsflader og drager stor nytte af hinanden.

Vi samarbejder tværfagligt og inviterer interne og eksterne aktører ind i opgaveløsningen i samarbejde med borgeren, og vi insisterer på at støtte borgeren i at være en del af hele samfundet.

I Boligsocialt Område er vi opdelt i fire afdelinger, som alle arbejder med udsatte borgere over 18 år med tilbud om forskellige indsatser.

Boligsocialt Område finder, udvikler og anviser mulige veje til mestring af et godt liv. Boligindsatsen spiller en vigtig rolle, fordi en bolig for de fleste mennesker er en base, hvorfra andre forhold, der giver livet værdi, kan udspringe. Boligindsatsen er også en sammenhængende og integrerende indsats, hvor der skabes sammenhæng mellem borgere, professionelle aktører og civilsamfund.

Du skal stå i spidsen for en afdeling med fokus på myndighedssagsbehandling og screening.

Herbergsteamet og Krisecenterteamet

I Herbergsteamet og Krisecenterteamet arbejder sagsbehandlerne i fremskudte funktioner på herberger og krisecentre. Her yder de en systematisk og håndholdt indsats, fordi det skal der til for, at vi kan lykkes med hjælpen til de mest udsatte borgere.

Sagsbehandlerne bygger bro til andre relevante kommunale tilbud – f.eks. indstilling til egen bolig via den boligsociale anvisning med Housing First bostøtte jf. § 85a eller til botilbud jf. §§ 107/108, hvor der afklares via VUM. De bygger også bro til relevante tilbud udenfor kommunalt regi i samarbejde med civilsamfundet.

I krisecentergruppen er de seks sagsbehandlere, der arbejder fremskudt på krisecentrene, hvor de ligeledes varetager afklaring af og råd og vejledning til borgerne om eksempelvis indstilling til egen bolig og til den eventuelle støtte, borgerne kan have behov for.

Screeningsgruppen

Sagsbehandlerne arbejder også med at screene indskrivninger på herberg og krisecentre med blik for, at der er hjemmel til placering af borgerne ved indskrivningerne og i den løbende opfølgning og varetager opgaver knyttet til mellemkommunale forhold.

Der arbejdes primært indenfor servicelovens rammer, og arbejdsopgaverne er mangfoldige, hvilket bidrager til en spændende og varieret arbejdsdag.

At være afdelingsleder i Boligsocialt Område

I lederkompasset i alle ledelseslag i Socialforvaltningen er der strategisk, faglig, drifts- og personaleledelse.

Din primære arbejdsopgave som afdelingsleder er at understøtte medarbejderne i løsning af deres faglige opgaver samt varetage den daglige personaleledelse. Du skal have fokus på, at indsatserne lever op til de lovgivningsmæssige og faglige krav og løbende følge op på ressourceforbrug og økonomi.

Vores tilgang til ledelse er formet af tillid, dialog og gode relationer.

Vi er et velfungerende hold, der er gode til at støtte op om og sparre med hinanden. Der afholdes ugentlige ledermøder og sparringssamtaler med områdechefen hver anden uge.

Men altid med en respekt for det, der allerede fungerer og den nødvendige tid til fordybelse.

Medarbejderne samarbejder med udgangspunkt i en rehabiliterede og recoveryorienteret tilgang, og en central opgave vil derfor også være at skabe mulighed for og understøtte en fleksibel og individuel tilgang, der anerkender den kompleksitet, som kendetegner borgernes situation.

I rollen som afdelingsleder indtager du en central position i området med ansvar for at skabe et støttende og udviklende arbejdsmiljø for medarbejderne i de forskellige faggrupper.

• ser værdien af ledelse, hvor tillidsbaseret ledelse er i fokus og har erfaring fra Københavns Kommune eller anden organisation
• har erfaring med det socialfaglige felt, har forståelse for brugergruppens forudsætninger og muligheder og kan give dine medarbejdere faglig sparring i deres arbejde
• er indstillet på, at optimering, effektivisering og dokumentation er en del af jobbet
• har viden om lovgivning og diverse støttemuligheder
• skifter ubesværet perspektiv mellem detaljer, overblik og fremsyn og kan arbejde med alle perspektiver
• har visioner og kreativitet til at skabe udvikling inden for dette ledelsesområde

• have gode samarbejds-, analyse- og reflektionsevner
• have personlig gennemslagskraft
• kunne tage selvstændige initiativer og arbejde under pres
• kunne omsætte idéer til konkret handling og komme i mål med dem
• have overblik og sans for detaljen
• kunne arbejde strategisk i en politisk styret organisation
• kunne se helhedsorienteret på arbejdsopgaver
• have et fordomsfrit og demokratisk menneskesyn

• en arbejdsplads, der lægger vægt på kvalitet og udvikling af både opgaver, ledere og medarbejdere, hvor vi har fokus på at gøre op med nulfejlskulturen, hvor vi kan være modige, og der er plads til at prøve nogle ting af, for at vi kan lykkes
• stor ledelsesmæssig støtte i varetagelse af opgaven
• et afvekslende, selvstændigt og krævende job
• stor indflydelse på opbygning og udvikling af lederteamet og ledelsesopgaverne
• et positivt og udviklingsorienteret arbejdsmiljø med engagerede, kreative og inspirerende kolleger

Ansættelsesvilkår

Løn i henhold til gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Arbejdstiden er 37 timer om ugen. I forbindelse med ansættelse vil der blive anmodet om straffeattest.

Tiltrædelse forventes den 1. juli 2025.

Arbejdsstedet er på Borups Allé 43, 2200 København N.

Yderligere oplysninger

Er du interesseret, så er du velkommen til at ringe til afdelingsleder Jóhann Karlsson på 20 33 64 77 eller områdechef Signe Kempff-Thestrup på 60 37 92 75.

Samtalerne afholdes umiddelbart efter fristens udløb i Telehuset, Borups Allé 43, 2200 København N.