Afdelingsleder til 'Ungerådgivningen' i Socialfagligt Center
Ungeområdets Socialfagligt Center i Kolding Kommune søger en nærværende og tillidsbaseret afdelingsleder, som brænder for at gøre en forskel for unge i udsatte positioner.
Vi søger den helt rette afdelingsleder, der forstår at skabe sammenhold omkring kerneopgaven og fortsætte den positive udvikling inden for myndigheds-, rådgivnings- og vejledningsindsatserne for kommunens unge borgere.
Socialfagligt Center
Socialfagligt Center er ét af fire centre i Ungeområdet. Ungeområdet er kernen i den sammenhængende kommunale ungeindsats i Kolding. Den kommunale ungeindsats skal sikre, at de unge får en koordineret og helhedsorienteret plan, når de er i kontakt med flere fagområder.
Socialfaglig Center består af Ungerådgivningen (myndighed) og Styrket Ungeindsats (udfører). I forhold til KUI-indsatsen repræsenterer vi derfor det sociale ben.
Du bliver en del af ledergruppen i Ungeområdet og en del fællesskabet med de øvrige afdelingsledere.
Din nære ledergruppe vil bestå af centerlederen og afdelingslederen af Styrket Ungeindsats.
Du vil i tæt samarbejde med afdelingslederen af Styrket ungeindsats lede medarbejderne på tværs i forhold til den fælles opgaveløsning og den faglige retning i sagerne. Blandt andet faciliterer I et fælles fagligt refleksionsrum.
Afdelingen Ungerådgivningen
Ungerådgivningen er Kolding Kommunes myndighedsfunktion på det socialområde for unge i alderen 16-30 år i udsatte positioner. Afdelingen består af 17 dygtige medarbejdere med socialrådgiverbaggrund. Vi er en gruppe i forskellige aldre, og er fagligt stærke og har styr på vores kerneopgave.
Vi går op i et arbejdsmiljø og et stærkt fællesskab og står sammen om følgende værdier:
Humor, Ordentlighed, Tillid/tryghed, Anerkendelse, Handlekraft/Initiativ/mod og Fællesskab.
Vi er fordelt i 3 teams:
- Ungehandicap-teamet
- Udsatte unge-teamet, der har hjemmel i barnets lov
- Sensum-teamet, der har hjemmel i serviceloven
I ’Ungehandicap-teamet’ arbejder vi med handicapkompenserende ydelser og hjælper familier med at finde rundt i de forskellige muligheder for hjælp og støtte.
Hjælpen til familien kan blandt andet bestå af:
- Almindelig og specialiseret rådgivning om at have et barn med handicap
- Tilbud om blandt andet aflastning, særligt dagtilbud, døgntilbud, boligændringer mv.
Hjælp til dækning af merudgifter og tabt arbejdsfortjeneste
I ’Udsatte unge-teamet’ tilbyder medarbejderne hjælp til unge med behov for særlig støtte. Formålet med støtten er at skabe bedst mulige vilkår for den unge og sikre, at den unge bliver i stand til at have en selvstændig tilværelse med uddannelse eller job, bolig og netværk.
I ’Sensum-teamet’ udmåles støttebehovet via fællesfaglige begreber og VUM. Målgruppen er unge i alderen 18 til 30 år med nedsat fysisk eller psykisk funktionsniveau eller sociale problematikker.
Dine opgaver og kvalifikationer som afdelingsleder
Som leder skal du skabe rammerne for vores dygtige og erfarne medarbejdere, og vi lægger stor vægt på, at du møder folk i øjenhøjde, er nysgerrig på de unge, dine medarbejdere og samarbejdspartnere og ikke mindst tydelig i din ledelse. Du kommer som afdelingsleder til at have ansvaret for den daglige ledelse og drift i Ungerådgivningen.
Vi ser gerne, at du har erfaring inden for socialområdet og har en socialfaglig baggrund enten som Socialrådgiver, Cand.pæd. soc. eller Jurist. Det er en fordel, hvis du har ledererfaring og en lederuddannelse – eller er villig til at tage en.Du har erfaring med og kendskab til Serviceloven og Barnets Lov og kan læse og udmønte relevant lovgivning. Du er fortrolig med myndighedsopgaverne og har erfaring fra det sociale myndighedsområde, og du har et blik for, at økonomi og faglighed går hånd i hånd.
Du ved, at kommunen sjældent er hele svaret og kender til vigtigheden af at inddrage netværk og frivillighed.
Vi forventer, at du ser dine medarbejdere og støtter dem, når de har brug for dig. Du kan se nuancerne og holde fokus på kerneopgaven, så de bruger deres kompetencer bedst muligt, således det giver mening og skaber de bedste resultater for de unge.Du kan se dig selv i både den faglige ledelse, personaleledelse og styring af de daglige opgaver, hvor din praksiserfaring og struktur kommer dig til gode.
Du er en stærk kommunikator både mundtligt og skriftligt, og du kan kommunikere vigtigheden af jeres indsatser. Du kommer til at indgå i diverse arbejds- og styregrupper internt med bl.a. Job & Uddannelse, Center for Vejledning og Talentudvikling, CSV og samarbejdet med Familieområdet og Voksenområdet.Du er en holdspiller, der er relations-kompetent. Du har lyst til at indgå i en stærk ledelseskæde med andre ledere i arbejdet med at styrke hele Ungeområdet. Vi arbejder sammen om lederudvikling og sparring ud fra Borgerens Centrum. Du bliver også en del af en organisation, hvor vi har en stærk og fælles tilgang til borgerne og samarbejdet med hinanden, Borgerens Centrum og Selvværd og Sammenhæng og vores fælles børne- og ungesyn.
Helt konkret vil du få ansvaret for, at:
- Afholde afdelingsmøder
- Afholde MUS og understøtte medarbejdernes trivsel
- Matche kompetencer og opgaver på tværs af medarbejderne i teamet
- Kompetenceudvikling af medarbejderne
- Deltage i tværgående netværksgrupper
- Sparring med medarbejderne om samarbejdet med de unge og deres udvikling
- Se muligheder for bedre samarbejde med andre faggrupper
- Sikre sikker drift i form af fokus på økonomi og faglighed
Borgerens Centrum og Selvværd og sammenhæng
Et fælles udgangspunkt på tværs af forvaltninger
I Kolding Kommune arbejder alle forvaltninger ud fra Borgerens Centrum og 1-2-3-modellen. Det er vores fælles tilgang til opgaveløsning, og det giver os et fælles udgangspunkt, når vi skal skabe sammenhæng og løsninger på tværs. Et udgangspunkt, hvor vi er nysgerrige og stiller spørgsmål til borgeren, før vi begynder at tænke i faglige løsninger.Vi tager altså udgangspunkt i borgernes virkelighed og lader systemet komme til borgerne – ikke omvendt.
På den måde sikrer vi os både, at borgerne får et tilfredsstillende forløb med kommunen, og at vi får brugt vores faglighed på den rigtige måde. At vi tjener borgernes bedste – og det fælles bedste.
I Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen har vi konkretiseret Borgerens Centrum ved at tilføje 5 leveregler, som skaber tydelighed omkring hvilke handlinger, der skal til i vores hverdagspraksis. Vi kalder vores konkretisering for Selvværd og Sammenhæng, og den kan du læse mere om på www.SelvværdogSammenhæng.dk.
Flere oplysninger
Du er meget velkommen til at kontakte Centerleder, Dorthe Hedensted Nexø, på tlf. 6136 8983 eller Afdelingsleder Louise Meyhoff på tlf. 3043 6545 hvis du har spørgsmål til stillingen. Eller hvis du vil mødes til kaffe.
Ansøgning
Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har din ansøgning senest d. 13. august 2025.
Vi afholder 1. samtale d. 18. august og 2. samtale d. 25. august 2025.
Til 2. samtale vil der indgå en case.
Mellem de to samtaler gennemfører vi en personprofiltest, som du får en personlig tilbagemelding på. Vi trækker referencer efter nærmere aftale, forud for 2. samtale.
Vi forventer, at du kan tiltræde som vores nye afdelingsleder d. 1. oktober 2025.
Forud for ansættelsen indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Søg stillingen".
Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Overvejer du at flytte til Kolding? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding på www.komtilkolding.dk