Social kontrol-vejleder til Center for Beskæftigelse og Afklaring
Så har du nu muligheden for at søge stillingen som social kontrol-vejleder. Om indsatsen Indsatsen skal styrke kompetencen på jobcentrene til at identificere tegn på og håndtere sager om negativ social kontrol, samt tilbyde borgerettet indsats til borgere udsat for negativ social kontrol.
Dette med henblik på at modvirke, at borgere forhindres i at deltage på arbejdsmarkedet. Der er uddannet i alt fire social kontrol-vejledere, som, sammen med dig, varetager funktionen på fuld tid på tværs af Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen.
Indsatsen er en del af Københavns Kommunes handleplan til forebyggelse af negativ social kontrol og er netop blevet forlænget i perioden 2026-2029. Denne stilling er forankret i Center for Beskæftigelse og Afklaring med adresse på Gammel Køge Landevej 43.
Kompetenceprofil Der lægges vægt på følgende kompetencer Solid erfaring som sagsbehandler: Du har indgående kendskab til lovgivning på beskæftigelsesområdet og har faglig legitimitet hos kollegaer. Du er stærk i selvstændig sagsbehandling og evner og har lyst til at bistå kollegaer i selve samtalen med borgeren Arbejde med relevante sager: Du har lyst til at have sagsansvaret for en håndfuld borgere i målgruppen – det kan fx være sager, du overtager fra andre kollegaer, hvor der er behov for særligt fokus på negativ social kontrol Formidlingsevner: Du evner og trives med at forberede og afholde oplæg for eksterne fx ifm.
borgmesterbesøg samt med at sikre daglig sparring og formidling af viden og opmærksomheder til kollegaer ud fra en ”åben-dør-tilgang” Arbejder systematisk ifm. registrering af sager Facilitering af netværksmøder for kollegaer: Du trives i rollen med at planlægge og afholde netværksmøder for en gruppe af kollegaer med henblik på at udbrede social kontrol-vejlederens viden og sikre bred opmærksomhed på negativ social kontrol i jobcentret Kendskab til området: Du trives med selv at være medskabende og opsøgende ift.
din rolle og arbejdsopgaver. Praksiskendskab til problematikker omkring negativ social kontrol og traditionelle kønsroller blandt målgruppen er en fordel. Godt organisatorisk kendskab: Det vil være en fordel med et grundlæggende kendskab til Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen i Københavns Kommune og Københavns Kommune generelt.Herunder relevante samarbejdsforvaltninger og instanser. Du evner og trives med at samarbejde på tværs af en stor organisation sammen med de andre social kontrol-vejledere Opgavebeskrivelse Din primære opgave som vejleder vil være at rådgive og understøtte jobcentermedarbejdere, når de møder borgere, som udviser tegn på negativ social kontrol, eller når de møder borgere, som fx i undervisningssammenhæng udøver pres eller kontrol over for hinanden.
Vejlederen skal bl.a.: Være daglig sparringspartner for kolleger, der har samtaler med borgere, hvor der kan være tegn på negativ social kontrol og vejlede kollegaer i den videre håndtering af sager om negativ social kontrol Aktivt indtænke og facilitere borgerrettet forløb som en del af metoden i at arbejde med negativ social kontrol i beskæftigelsesindsatsen Bidrage til ensartet praksis i håndteringen af sager om negativ social kontrol Være med til at sikre en helhedsorienteret tilgang i sagerne, hvor også ægtefælle inddrages efter behov Være med til at vurdere alvorsgraden i sager med negativ social kontrol herunder vurdering af, om der skal inddrages ekstern bistand ved relevante samarbejdspartnere Være bindeled til Socialforvaltningen i de sager, hvor der skal udarbejdes handleplan og trusselsvurdering efter servicelovens §12a.
Føre statistik over sager og sikre, at din viden udbredes i organisationen (med understøttelse) Vi tilbyder Et spændende og udfordrende job med tæt kollegial sparring Et tværfagligt miljø og en bred samarbejdsflade Mulighed for at sætte dit præg på indsatsen på såvel praksisnært som politisk niveau Introduktion til arbejdspladsen og opgaverne, herunder deltagelse i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen (BIF)-uddannelsen, en kompetencegivende uddannelse inden for beskæftigelse (udløser ECTS-point) Løbende kompetenceudvikling gennem kurser og faglig sparring med kolleger, ledere og koordinatorer Personalegoder (fx massage og frugtordning) God kantineordning Ansættelsesforhold Løn- og ansættelsesvilkår er efter overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og HK/Kommunal for vejledere/undervisere indenfor beskæftigelsesområdet i Københavns Kommune eller Dansk Socialrådgiverforening.
Stillingen skal besættes pr. 1. januar 2026 eller snarest muligt. Mere information Vil du vide mere, så kan du kontakte social kontrol-vejleder Sophie Hornum på 21 45 05 43, indsatskoordinator Nicoline Hammerberg på 40 42 83 73 eller tværfaglig chef Charlotte Storm på 21 65 23 63.Søg via linket senest søndag den 16. november 2025 Vi forventer at holde samtaler fredag den 21. november. Om Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen I Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen hjælper vi hver dag året rundt københavnere i job og uddannelse eller finder andre veje videre for borgerne.
Vi understøtter virksomhederne med at finde den rette arbejdskraft. Vi inddrager borgerne, stiller konstruktive krav, og vi tror på, at vi sammen kan skabe fremskridt. Vi er Danmarks største beskæftigelsesforvaltning, og vi er med til at sætte en høj standard på beskæftigelsesområdet ved at arbejde strategisk med udvikling af driften, servicedesign og nye digitale løsninger.
Vi har fokus på trivsel og har en kultur med høj faglighed, hvor der er plads til dine input og idéer. Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.