Teamleder til Donorindtræk og mersalg i SOS Børnebyerne

Vil du stå i spidsen for et stærkt specialistteam og drive væksten i antallet af nye donorer til en af Danmarks største NGO’er? Brænder du for at kombinere strategisk ledelse med konkrete fundraising- og marketingaktiviteter - og for at skabe resultater, der gør en reel forskel for børn og familier verden over?

Så er du måske SOS Børnebyernes nye teamleder for donorindtræk og mersalg.

Om teamet

Teamet for donorindtræk og mersalg har ansvaret for at tiltrække nye donorer - faddere, faste givere og andre bidragydere - samt for mersalg til eksisterende donorer på betalte kanaler som telemarketing og direct mail. Teamet driver både kampagner og andre løbende aktiviteter på tværs af kanaler og er dem, der sætter hurtigt ind, når katastrofen rammer, og der skal mobiliseres nye støtter.

Du får et team med høj anciennitet og faglighed, hvor din rolle først og fremmest er at skabe retning, prioritere og sikre, at der arbejdes som ét samlet team - men også at tage aktiv del i arbejdet.

En rolle med udvikling og forandring

Det kræver mod til at teste, lære og prioritere anderledes end vi måske har gjort før. Som teamleder får du en nøglerolle i at lede denne forandring og sikre, at vi udvikler både mennesker, metoder og resultater i takt med både markedet og vores ambitioner.

Din rolle

Som teamleder får du ansvaret for at:

• Udøve tydelig og motiverende ledelse, der fremmer samarbejde, læring og arbejdsglæde i teamet.
• Sætte retning og skabe overblik - sikre at teamet arbejder fokuseret og koordineret på tværs af kanaler og produkter.
• Drive teamets KPI’er for donorindtræk og mersalg - og løbende tilpasse aktiviteter og prioriteringer, så målene nås.
• Sikre stærk koordinering med resten af Fundraisingafdelingen og andre nøglefunktioner i organisationen.
• Sikre at vi udvikler os i takt med både markedet og den interne udvikling i organisationen.
• Sikre, at teamets betydelige budget anvendes optimalt og ansvarligt.
• Være en aktiv del af opgaveløsningen
• både på kampagner, test og evaluering
• og en vigtig driver for innovation og udvikling.

Teamlederen refererer til chefen for Fundraisingafdelingen.

Om dig

Vi forestiller os, at du:

• Har erfaring med at lede specialister - og kan balancere mellem at give retning og rum til selvstændighed.
• Ser ledelse som en af dine vigtigste opgaver og trives med at udvikle både mennesker og resultater.
• Har solid erfaring med fundraising, marketing eller kommunikation - gerne fra NGO, medlemsorganisation eller andet tilsvarende felt.
• Har solid erfaring med at planlægge og gennemføre kampagner på tværs af kanaler - både digitalt og offline.
• Har et analytisk mindset og evnen til at omsætte data og indsigter til handling og beslutninger.
• Er meget resultatorienteret og forholder dig løbende til KPI’er og konkrete måltal.
• Trives med både strategi og drift - du kan analysere og prioritere, men også selv tage fat, når det kræves.
• Er stærk til at skabe overblik, koordinere på tværs og træffe beslutninger.
• Motiveres af at skabe konkrete resultater og at se, hvordan dit arbejde direkte bidrager til at give børn mulighed for et trygt hjem og en bedre fremtid.

Et kompetent og motiveret team med høj faglighed.

Et job i en organisation, der arbejder for verdens bedste sag: Børn, der mangler - eller er i risiko for at mangle - forældreomsorg, verden over.

Gode muligheder for at ramme en fornuftig balance mellem et spændende og yderst meningsfuldt arbejdsliv og et velfungerende privatliv.

Ansættelse

Forventet ansættelsesdato er 1. februar 2026. Stillingen er på 37 timer, inkl. ½ times frokostpause. Stillingen aflønnes i henhold til branchegennemsnittet, inkl. pension og sundhedsordning.

Hvis du vil vide mere

Ønsker du en fortrolig samtale om stillingen og dine muligheder, er du velkommen til at kontakte Fundraisingchef Birgitte Noel på tlf. 91 17 79 73 eller bno@sosbornebyerne.dk.

Ansøgning

Vi beder dig sende din motiverede ansøgning og dit CV via nedenstående link. Kom i din ansøgning gerne ind på, hvordan du vil beskrive dig selv som leder.

Ansøgningsfristen er søndag den 16.11.2025

Vi opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge stillingen - uanset køn og kønsidentitet, seksuel orientering, etnisk baggrund, religion, funktionsnedsættelse eller alder.

Ved udvælgelse af kandidater til første samtalerunde, har ansættelsesudvalget ikke adgang til personlige oplysninger som navn, alder, køn o. lign. Dette er for at sikre at fokus er på ansøgernes kompetencer og motivation. Vi opfordrer dig derfor til ikke at sætte billede på ansøgning og CV.

Vi gennemfører to samtalerunder i hhv. uge 48 og 49. Forvent at vi anvender en personlighedsprofil og indhenter referencer som en del af rekrutteringsprocessen.