Tech Lead til rejsekoncern i stor udvikling
LoginOpret brugerOpret jobagentEN RekrutteringLedige stillingerStillingsoversigtOpret dit CVTilmeld jobagentInspirationArtikler og podcastsGuides til din jobsøgningSådan skriver du dit CVForbered dig til jobsamtalenBliv skarp på din motivationFind balancen i dit arbejdslivMålret din jobsøgningVores mindsetMindset20/5: Motivationen70/30: Mennesket90/10: FremtidenTilstandenCasesOm HumanTrustTillidsfuld rekrutteringNyhederLokationerGDPRTeamet Søgning Søg efter: RekrutteringLedige stillingerStillingsoversigtOpret dit CVTilmeld jobagentInspirationArtikler og podcastsGuides til din jobsøgningSådan skriver du dit CVForbered dig til jobsamtalenBliv skarp på din motivationFind balancen i dit arbejdslivMålret din jobsøgningVores mindsetMindset20/5: Motivationen70/30: Mennesket90/10: FremtidenTilstandenCasesOm HumanTrustTillidsfuld rekrutteringNyhederLokationerGDPRTeametLoginOpret brugerOpret jobagentEN Tilbage til oversigt Travelmind GroupTech Lead til rejsekoncern i stor udviklingHar du lyst til at spille en central rolle i en større teknisk transformation?
Til Travelmind Group søger vi en Tech Lead, der både kan skabe retning og være tæt på udviklingen. Søg jobbet VirksomhedTravelmind GroupOmråde Midtjylland / HorsensKategoriITSøg jobbetInteresseret?Send os dit CV og beskriv din motivation for at ansøge via ‘Søg jobbet’.Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte os. Vi arbejder målrettet med at gennemføre processen hurtigst muligt og har derfor ikke en ansøgningsfrist.Jobannoncen genindrykkes løbende på diverse jobportaler. Det betyder blot, at processen endnu ikke er afsluttet.Rekrutteringsprocessen foregår i et fortroligt samarbejde med vores kunder, og alle materialer behandles efter gældende GDPR-regler.
Få hjælp til din jobsøgningHvordan laver du et både fængende og forklarende CV? Behøver du at skrive en ansøgning? Og hvordan forbereder du dig til en evt. jobsamtale?Det kan du læse mere om i vores jobsøgningsguides.Læs mereSeks rejsebrands samlet på én fælles platformTravelmind Group driver en række specialiserede rejsebrands som Campaya, Skiferie.dk, Caddie Golfrejser, Elcano Travel og Alltime Travel – alle samlet på en fælles, egenudviklet SaaS-platform.
Fra basen i Horsens arbejder teamet med at modernisere koncernens tekniske fundament, hvor centrale bookingsystemer genopbygges fra bunden, forældede systemer udfases, og nye frontends rulles ud til samtlige brands over de kommende år.Som Tech Lead bliver du en central del af netop den transformation.
Du skal sætte den tekniske retning i et miljø med mange initiativer, høj kompleksitet og store ambitioner – og være med til at skabe overblik, struktur og fremdrift, så teamet kan løfte de større projekter uden at gå på kompromis med den eksisterende drift.Du kan se frem til følgende ansvarsområder og arbejdsopgaver:Tage teknisk ejerskab på nye bookingsystemer og centrale platformskomponenterUdvikle hands-on i C#/.NET, Vue, PostgreSQL og ElasticsearchDrive moderniseringen fra PHP-legacy og MS SQL/MariaDB til en moderne platformarkitekturDefinere arkitektur, integrationer og API-strukturer på tværs af brandsSikre fremdrift og kvalitet i udviklingsprojekter på tværs af flere forretningsområder mens eksisterende drift holdes i gangSparre med teamet og bidrage til effektive arbejdsprocesser med klare rutiner for code review, sprintplanlægning og videndelingOmsætte forretningsbehov til konkrete tekniske løsninger og prioriteringerDrive og implementere AI-initiativer i både udviklingsprocesser og kundeprodukterDu bliver en del af udviklings- og IT-afdelingen i Horsens og refererer til CTO, Claus Pedersen, som selv har en stærk teknisk baggrund og er en tilgængelig, synlig leder.
Teamet består af syv udviklere for hvem, du får en central faglig lederrolle – uden formelt personaleansvar.Erfaren udvikler, der både kan bygge og skabe retningDu har indgående erfaring som softwareudvikler og har gennem flere år arbejdet i en seniorrolle med teknisk lederskab eller arkitekturansvar.Det vigtigste er ikke, om du kommer fra rejsebranchen, men at du tidligere har stået for tekniske transformationer og ved, hvad det kræver at flytte større platforme og forretningskritiske systemer, mens driften fortsat skal fungere i hverdagen.I den forbindelse har du kompetencer inden for f.eks. C#/.NET og erfaring med platforme som Gitlab til softwareudvikling og DevOps.
Du arbejder sikkert i relationelle databaser som PostgreSQL, MS SQL og/eller MariaDB og har forståelse for softwareudvikling, migrationer og komplekse integrationer.Du motiveres af at være tæt på udviklingen, tage ansvar for tekniske beslutninger og gå forrest, når noget skal bygges, forbedres eller løses.
Du er pragmatisk i din tilgang, god til at skabe struktur i kompleksitet og stærk til at kommunikere med både udviklere og forretning. Derudover er du nysgerrig på at bruge nye teknologier og AI aktivt – både i udviklingsarbejdet og i produkterne.Sæt dit aftryk på en virksomhed med store ambitionerMed visionen om at være folkets foretrukne rejseparaply arbejder Travelmind Group for at gøre rejsedrømme mere tilgængelige – altid med kunden i centrum.
Det sker med afsæt i værdierne nærvær, gennemsigtighed og tryghed.Kulturen i udviklingsmiljøet er præget af korte beslutningsveje, høj teknisk frihed og et stærkt fokus på at bygge løsninger, der virker i praksis. Teamet arbejder tæt sammen i hverdagen, og her er ikke langt fra idé til implementering.
Det giver dig reel teknisk indflydelse fra dag ét og mulighed for at blive en central del af udviklingen i en koncern, der arbejder målrettet mod et omsætningsmål på 1 mia. kr. inden for en kort årrække.HumanTrust er et passioneret rekrutteringsbureau med mennesket i fokus.
Fra vores kontorer i Aarhus, Horsens og København laver vi tillidsfuld rekruttering fra C-level til specialistniveau. Vi forbinder motiverede medarbejdere med ambitiøse organisationer med et særligt fokus på gensidig kemi, fælles ambitioner og matchende værdisæt.
Søg jobbet Spørgsmål?Ring til Mathias Mortensen på +45 2796 3436, hvis du har spørgsmål til stillingen eller rekrutteringsprocessen.