HR-konsulent med fokus på kultur, vidensdeling og intern kommunikation
VANA A/S København
Vil du være med til at forme HR-indsatsen i en mindre grøn organisation i vækst helt fra bunden – samtidig med, du styrker vores interne kommunikation, vidensdeling på tværs og organisationskultur? Og trives du med hænder, hoved og pen godt begravet i driftsopgaver, mens du holder styr og retning på mindre udviklingsopgaver?
Så er du måske VANAs nye HR-konsulent. Stillingen som HR-konsulent er nyoprettet og giver dig mulighed for at sætte retning, skabe struktur og gøre en reel forskel i hverdagen for VANAs ca. 35 ansatte – lige fra øverste direktør til vores studentermedhjælpere.
Du bliver en del af Sekretariatet, som også har ansvar for ledelsesbetjening og organisations-support, office management, jura og compliance samt kommunikation og marketing. Som VANAs nye HR-konsulent får du en bred rolle med dagligt ansvar for både drift og udvikling inden for fagområdet – fx: HR-drift og organisationsunderstøttelse Koordinere og understøtte rekrutteringer – fra behov til opslag til kontrakt – og være tovholder på vores portal hos Jobindex.
Planlægge og videreudvikle onboardingforløb for nye medarbejdere og chefer. Sikre god og professionel offboarding. Understøtte medarbejderudvikling, herunder MUS-forløb, kompetenceudvikling og opfølgning på trivselsindsatser. Bidrage til ledelsesunderstøttelse i HR-relaterede spørgsmål og processer.
Udarbejdelse af retningslinjer, vejledninger og processer på ansættelsesområdet. Intern kommunikation, vidensdeling og employer branding Skrive og koordinere nyheder og indhold til vores intranet. Tovholder på VANAs intranet-system (Sharepoint) samt Teams-platform.
Understøtte intern vidensdeling og kommunikation i interne mødefora og -platforme. Bidrage til en tydelig og sammenhængende intern kommunikation, der skaber retning og fælles forståelse. Bidrage til employer branding og lignende initiativer. Kultur, arbejdsmiljø og udvikling Stå for APV, opfølgning på arbejdsmiljø og trivsel og være tovholder på arbejdsmiljøorganisationen.
Understøtte løbende indsatser, der styrker kultur, samarbejde og trivsel på tværs af organisationen; herunder årlige medarbejderdage og løbende arrangementer. Drive og deltage i mindre udviklingsopgaver inden for HR, organisation og kultur – afhængigt af behov og prioriteringer i tæt samarbejde med sekretariatschefen.
Om dig Vi forestiller os, at du: Har en relevant uddannelse og ca. 5 års erfaring inden for HR, organisation, kommunikation el.lign. Har erfaring med alle aspekter af HR-drift, trives med hands-on opgaver og har blik for kvalitet og god proces.
Har stærke kommunikationsevner – både skriftligt og mundtligt – og kan formidle klart til forskellige målgrupper. Arbejder struktureret, får tingene i mål og trives med at skabe overblik og gode arbejdsgange. Har en god organisatorisk forståelse og evner at navigere i en organisation med mange interessenter.
Trives i en rolle, hvor opgaverne spænder fra drift til udvikling, og hvor du er med til at bygge området op. Har god føling med kultur, mennesker og trivsel – og kan omsætte intentioner til konkrete indsatser. Vi tilbyder En central rolle i Sekretariatet tæt på organisationens ledelse.
En nyoprettet stilling med stor mulighed for at præge opgaver og løsninger. En alsidig hverdag med høj grad af selvstændighed og samarbejde på tværs. Løn og ansættelsesvilkår efter kvalifikationer. Ansøgning Send din ansøgning og CV senest 20. februar. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte kommunikations- og sekretariatschef Christina Yde Hammer på tlf.
Så er du måske VANAs nye HR-konsulent. Stillingen som HR-konsulent er nyoprettet og giver dig mulighed for at sætte retning, skabe struktur og gøre en reel forskel i hverdagen for VANAs ca. 35 ansatte – lige fra øverste direktør til vores studentermedhjælpere.
Du bliver en del af Sekretariatet, som også har ansvar for ledelsesbetjening og organisations-support, office management, jura og compliance samt kommunikation og marketing. Som VANAs nye HR-konsulent får du en bred rolle med dagligt ansvar for både drift og udvikling inden for fagområdet – fx: HR-drift og organisationsunderstøttelse Koordinere og understøtte rekrutteringer – fra behov til opslag til kontrakt – og være tovholder på vores portal hos Jobindex.
Planlægge og videreudvikle onboardingforløb for nye medarbejdere og chefer. Sikre god og professionel offboarding. Understøtte medarbejderudvikling, herunder MUS-forløb, kompetenceudvikling og opfølgning på trivselsindsatser. Bidrage til ledelsesunderstøttelse i HR-relaterede spørgsmål og processer.
Udarbejdelse af retningslinjer, vejledninger og processer på ansættelsesområdet. Intern kommunikation, vidensdeling og employer branding Skrive og koordinere nyheder og indhold til vores intranet. Tovholder på VANAs intranet-system (Sharepoint) samt Teams-platform.
Understøtte intern vidensdeling og kommunikation i interne mødefora og -platforme. Bidrage til en tydelig og sammenhængende intern kommunikation, der skaber retning og fælles forståelse. Bidrage til employer branding og lignende initiativer. Kultur, arbejdsmiljø og udvikling Stå for APV, opfølgning på arbejdsmiljø og trivsel og være tovholder på arbejdsmiljøorganisationen.
Understøtte løbende indsatser, der styrker kultur, samarbejde og trivsel på tværs af organisationen; herunder årlige medarbejderdage og løbende arrangementer. Drive og deltage i mindre udviklingsopgaver inden for HR, organisation og kultur – afhængigt af behov og prioriteringer i tæt samarbejde med sekretariatschefen.
Om dig Vi forestiller os, at du: Har en relevant uddannelse og ca. 5 års erfaring inden for HR, organisation, kommunikation el.lign. Har erfaring med alle aspekter af HR-drift, trives med hands-on opgaver og har blik for kvalitet og god proces.
Har stærke kommunikationsevner – både skriftligt og mundtligt – og kan formidle klart til forskellige målgrupper. Arbejder struktureret, får tingene i mål og trives med at skabe overblik og gode arbejdsgange. Har en god organisatorisk forståelse og evner at navigere i en organisation med mange interessenter.
Trives i en rolle, hvor opgaverne spænder fra drift til udvikling, og hvor du er med til at bygge området op. Har god føling med kultur, mennesker og trivsel – og kan omsætte intentioner til konkrete indsatser. Vi tilbyder En central rolle i Sekretariatet tæt på organisationens ledelse.
En nyoprettet stilling med stor mulighed for at præge opgaver og løsninger. En alsidig hverdag med høj grad af selvstændighed og samarbejde på tværs. Løn og ansættelsesvilkår efter kvalifikationer. Ansøgning Send din ansøgning og CV senest 20. februar. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte kommunikations- og sekretariatschef Christina Yde Hammer på tlf.
26 22 87 47 (efter uge 7). Ansøg Læs mere
PBU – Pædagogernes PensionKøbenhavn
på læben.Du bliver en del af vores HR & Front Office team, hvor vi sammen sikrer, at huset fungerer, og at alle får en god oplevelse, når de besøger eller arbejder i PBU. Vores HR-konsulent Mia hjælper til i travle perioder, men for det meste...
ForsvaretKøbenhavn
sekretariatschef Gry Christophersen på telefon 2320 9073. Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår er du velkommen til at kontakte Personelkommandoen, HR-konsulent Julie Cramer-Palmquist på telefon 3266 5848. Ansøgningsfristen er den 16. februar 2026...
ForsvaretHedehusene, 25 km fra København
Kontakt og ansøgning Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Liselotte på telefon 5134 1056. Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår er du velkommen til at kontakte Personelkommandoen, HR-konsulent Mia A.
F. Rostermund...
De bedste jobs, du ikke vil gå glip af: