Forandringsledelseskonsulent til implementering af ny HR-platform , 3-årig projektstilling
Kolding Kommune Kolding
Forandringsledelseskonsulent til implementering af ny HR-platform , 3-årig projektstilling Vil du være med til at sikre, at et nyt HR-system skaber reel værdi i organisationen? Kolding Kommune er i gang med at anskaffe og implementere en ny HR-platform – Den Fælles Organisationsplatform – og vi søger derfor en forandringsledelseskonsulent til en foreløbig 3-årig projektstilling i Løn og Personale.
Her får du en central rolle i at omsætte nye systemmuligheder til forankrede arbejdsgange, kompetenceudvikling og værdiskabelse i organisationen. Om stillingen: Som forandringsledelseskonsulent arbejder du med at sikre, at ændringer i Den Fælles Organisationsplatform bliver omsat til reel adfærdsændring og værdi i organisationen.
Du vil arbejde tæt sammen med blandt andet den HRIS-produktansvarlige og HRIS-driftsteamet. Sammen understøtter I implementeringen af nye funktioner, processer og arbejdsgange gennem målrettet kommunikation, involvering og kompetenceopbygning.
Bidrage til gevinstrealisering ved at understøtte en korrekt og ensartet anvendelse af Den Fælles Organisationsplatform i organisationen. Faglige kompetencer: Erfaring med forandringsledelse og implementering i organisatoriske sammenhænge. Stærke kommunikations- og formidlingsevner, der gør dig i stand til at målrette budskaber til forskellige brugergrupper.
Erfaring med at facilitere workshops, undervisning og processer med fokus på brugerinddragelse. Forståelse for HR-processer og gerne erfaring med digitale HR-systemer. Personlige kompetencer: Du er dygtig til at skabe relationer og engagement på tværs af organisationen.
Du arbejder struktureret og omsætter planer til handling. Du trives i forandringsprocesser og kan håndtere modstand på en konstruktiv måde. Du arbejder selvstændigt og tager ansvar inden for de rammer, der er sat. Du trives i en travl hverdag, med mange bolde i luften.
Det kan du glæde dig til: Du bliver en del af en afdeling med 23 dygtige og engagerede kollegaer, hvor faglighed og vidensdeling vægtes højt. Afdelingen består af personalekonsulenter, lønkonsulenter i teamet Løn og Ferie samt specialister i teamet Sygdom og Barsel, der blandt andet håndterer refusioner for hele kommunen.
Derudover har vi specialister i organisationsstrukturen omkring lønsystemet, som også arbejder med rolle- og rettighedstildeling til Silkeborg Data – kommunens lønsystem. Vi er samtidig ved at etablere driftsteamet omkring vores nye organisationsplatform, som du bliver en del af.
Platformen skal være indgangen til medarbejder- og organisationsdata i kommunen. Vi tilbyder fleksordning, mulighed for en ugentlig hjemmearbejdsdag samt frugt- og sundhedsordning – og en arbejdsplads med fokus på trivsel og et godt arbejdsmiljø.
Vi kender endnu ikke den endelige HR-platform, da vi aktuelt er i gang med et EU-udbud. Løn: Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Lønnen vil blive fastlagt efter principperne om lokal løndannelse i henhold til stillingens funktioner og ansøgers kvalifikationer.
Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til: Afdelingsleder Maria Qvist Haugstrup på tlf. 21163825 eller mail maqh@kolding.dk eller projektleder på Den Fælles Organisationsplatform Casper Hagedorn-Olsen på tlf. 29617278 eller mail casa@kolding.dk Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Søg stillingen".
Ansøgningsfrist: Ansøgningsfrist er 11. maj 2026. Hvis du udvælges til samtale, vil du modtage en indkaldelse senest 13. maj 2026. Ansættelsessamtaler: Samtaler forventes afholdt 19. maj 2026. Ansættelsestidspunkt: 1. august 2026 (3-årig projektstilling). Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet.
Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Her får du en central rolle i at omsætte nye systemmuligheder til forankrede arbejdsgange, kompetenceudvikling og værdiskabelse i organisationen. Om stillingen: Som forandringsledelseskonsulent arbejder du med at sikre, at ændringer i Den Fælles Organisationsplatform bliver omsat til reel adfærdsændring og værdi i organisationen.
Du vil arbejde tæt sammen med blandt andet den HRIS-produktansvarlige og HRIS-driftsteamet. Sammen understøtter I implementeringen af nye funktioner, processer og arbejdsgange gennem målrettet kommunikation, involvering og kompetenceopbygning.
Arbejdet indebærer løbende koordinering af kommunikation, træning og brugerinddragelse i forbindelse med ændringer i Den Fælles Organisationsplatform. Din første opgave bliver at indgå i implementeringen af platformen i organisationen. Det lykkes i rollen, når du: Sikrer at løsningerne skaber værdi i hverdagen Skaber retning og mening, så ledere og medarbejdere forstår hvorfor Sikrer engagement og ejerskab, så brugerne føler sig involverede og trygge i overgangene til et nyt system og nye arbejdsgange Omsætter ændringer til reel adfærd, så de nye funktioner og processer faktisk bliver brugt i praksis Dine kerneopgaver: Planlægge og gennemføre forandrings- og implementeringsaktiviteter i forbindelse med Den Fælles Organisationsplatform i tæt samarbejde med den HRIS-produktansvarlige.
Udarbejde og gennemføre kommunikations- og involveringsaktiviteter målrettet relevante interessenter og brugergrupper. Understøtte træning, læring og kompetenceopbygning i forbindelse med nye funktioner og arbejdsgange i systemet. Indsamle erfaringer og feedback fra organisationen og formidle dem videre til den HRIS-produktansvarlige med henblik på løbende forbedringer.Bidrage til gevinstrealisering ved at understøtte en korrekt og ensartet anvendelse af Den Fælles Organisationsplatform i organisationen. Faglige kompetencer: Erfaring med forandringsledelse og implementering i organisatoriske sammenhænge. Stærke kommunikations- og formidlingsevner, der gør dig i stand til at målrette budskaber til forskellige brugergrupper.
Erfaring med at facilitere workshops, undervisning og processer med fokus på brugerinddragelse. Forståelse for HR-processer og gerne erfaring med digitale HR-systemer. Personlige kompetencer: Du er dygtig til at skabe relationer og engagement på tværs af organisationen.
Du arbejder struktureret og omsætter planer til handling. Du trives i forandringsprocesser og kan håndtere modstand på en konstruktiv måde. Du arbejder selvstændigt og tager ansvar inden for de rammer, der er sat. Du trives i en travl hverdag, med mange bolde i luften.
Det kan du glæde dig til: Du bliver en del af en afdeling med 23 dygtige og engagerede kollegaer, hvor faglighed og vidensdeling vægtes højt. Afdelingen består af personalekonsulenter, lønkonsulenter i teamet Løn og Ferie samt specialister i teamet Sygdom og Barsel, der blandt andet håndterer refusioner for hele kommunen.
Derudover har vi specialister i organisationsstrukturen omkring lønsystemet, som også arbejder med rolle- og rettighedstildeling til Silkeborg Data – kommunens lønsystem. Vi er samtidig ved at etablere driftsteamet omkring vores nye organisationsplatform, som du bliver en del af.
Platformen skal være indgangen til medarbejder- og organisationsdata i kommunen. Vi tilbyder fleksordning, mulighed for en ugentlig hjemmearbejdsdag samt frugt- og sundhedsordning – og en arbejdsplads med fokus på trivsel og et godt arbejdsmiljø.
Vi kender endnu ikke den endelige HR-platform, da vi aktuelt er i gang med et EU-udbud. Løn: Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Lønnen vil blive fastlagt efter principperne om lokal løndannelse i henhold til stillingens funktioner og ansøgers kvalifikationer.
Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til: Afdelingsleder Maria Qvist Haugstrup på tlf. 21163825 eller mail maqh@kolding.dk eller projektleder på Den Fælles Organisationsplatform Casper Hagedorn-Olsen på tlf. 29617278 eller mail casa@kolding.dk Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Søg stillingen".
Ansøgningsfrist: Ansøgningsfrist er 11. maj 2026. Hvis du udvælges til samtale, vil du modtage en indkaldelse senest 13. maj 2026. Ansættelsessamtaler: Samtaler forventes afholdt 19. maj 2026. Ansættelsestidspunkt: 1. august 2026 (3-årig projektstilling). Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet.
Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Overvejer du at flytte til Kolding? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding på www.komtilkolding.dk Application due11-05-2026 Start date Work hours Position category Position categoryAdministration & sagsbehandling Workplace Homepagewww.kolding.dk Contact Maria Qvist Haugstrup Afdelingsleder Casper Hagedorn-Olsen Follow us
Kolding KommuneKolding
Kolding Kommune står overfor implementering af en ny HR-platform – Den Fælles Organisationsplatform.
Løn og Personale søger derfor en HRIS organisationsdataansvarlig, der får en central rolle i at sikre struktur, kvalitet og sammenhæng i kommunens...
Lidl Danmark K/SKolding
en indkøbsoplevelse ud over det sædvanlige. Du kan både tale med Hr. Jensen på hans daglige besøg i butikken, og give den travle småbørnsfamilie et smil med på vejen. Dine opgaver bliver blandt andet at:Give vores kunder fremragende service under hele...
MoverDanmark
Assist HR operations – support growth – make real impact
We’re looking for an energetic HR Assistant to join our People & Culture team at Mover. This is not your typical administrative gig. You’ll be stepping into a role where accountability...
De bedste jobs, du ikke vil gå glip af: