Sæt retning for DR’s udvikling som enten HR-udviklingskonsulent eller HR-partner
Vores nye kolleger bliver budt velkommen af et fagligt stærkt og dybt engageret team, der arbejder tæt sammen om at løfte både drift og udvikling – og hvor du får mulighed for at sætte dit eget præg på HR’s rolle i DR. HR-udviklingskonsulent – strategisk udvikling og implementering Som HR-udviklingskonsulent får du ansvar for at udvikle og implementere strategiske indsatser inden for kompetenceudvikling, rekruttering og employer branding.
Du bliver en vigtig sparringspartner for ledere og kolleger og får mulighed for at designe processer, der styrker DR’s samlede kapacitet og læringskultur. Du forstår og er motiveret af at en rolle som denne kan ændre karakter og indhold over tid.
Dine kerneopgaver, når du starter i stillingen: Drive strategiske HR-indsatser fra analyse til implementering Afdække kompetencebehov og omsætte dem til målrettede udviklingsindsatser Udvikle og implementere rammer for kompetenceudvikling på tværs af organisationen Drive og videreudvikle vores tilgang til rekruttering og onboarding Ansvarlig for at styrke DR’s employer branding – i tæt samspil med Kommunikation Facilitere processer, workshops og læringsforløb for ledere og medarbejdere Sikre sammenhæng mellem strategi, udvikling og daglig praksis Dine kompetencer og erfaringer Du har stærke analytiske evner og solid erfaring med at arbejde strategisk med HR-udvikling.
Du kan både tænke langsigtet, omsætte til koncepter og levere konkrete løsninger, der skaber værdi i hverdagen. Du har en velassorteret HR-værktøjskasse, der kan skabe værdi undervejs på denne rejse. Vi lægger især vægt på, at du: Har en relevant lang videregående uddannelse inden for HR, Organisationsudvikling eller tilsvarende Har erfaring med strategisk kompetenceudvikling, rekruttering og employer branding i større, komplekse organisationer Kan designe og facilitere processer, workshops og udviklingsforløb Har projektlederkompetencer og kan arbejde dataunderstøttet Kan arbejde med forandringsledelse og implementering på tværs af organisationen Kan bygge relationer baseret på gensidig respekt og nysgerrighed Har lyst til at være med til at bygge og vedligeholde en stærk HR‑funktion Det er en fordel, hvis du har erfaring fra en større, kompleks organisation og kan navigere blandt mange interessenter og i komplekse problemstillinger.
Vi lægger vægt på, at du har mod til at udfordre, kan skabe fælles sprog og metoder, og at du arbejder systemisk, involverende og pragmatisk. HR Partner – tæt sparring og praksisnær udvikling Som HR Partner bliver du en central sparringspartner for ledere og en nøglespiller i at omsætte DR’s strategi til praksis.Du arbejder tæt på organisationen og bidrager aktivt til at styrke HR’s fælles identitet, governance og samarbejde. Partnerrollen har tillige et ben ind i HR-udviklingsopgaverne med særligt fokus på rekruttering og employer branding. Dine kerneopgaver Rådgive og sparre med ledere om personalesager, sygefravær, trivsel, performance og samarbejde Understøtte udviklingen og implementeringen af HR’s strategiske spor Rekruttering & Employer Branding Sikre, at relevante interessenter i organisationen bliver rettidigt involveret i projekter og bidrager til organisatorisk udvikling Facilitere processer, workshops og dialoger i teams og ledelsesgrupper Arbejde systematisk med HR’s årshjul, governance og fælles metoder Stå stærkt i en velfunderet HR-faglighed og hjælpe DR’s ledere med at navigere i roller, ansvar og forventninger Dine kompetencer og erfaring Du står stærkt i driften og kan være med til at løfte HR’s strategiske rolle i DR.
Du trives i spændingsfeltet mellem rådgivning, udvikling og implementering, og du kan skabe klarhed, struktur og bevægelse i en kompleks organisation. Du er fagligt modig og samarbejdsstærk. Erfaring med udvikling af professionelle rekrutteringsprocesser er en fordel.Vi lægger især vægt på, at du: Har en relevant lang videregående uddannelse inden for HR, Organisationsudvikling eller tilsvarende Har solid erfaring som HR Partner i en kompleks organisation Kan balancere strategisk blik og praksisnær implementering Er modig, tydelig og kan udfordre ledere med faglig tyngde Arbejder systematisk og trives med fælles metoder og governance Kan skabe struktur, retning og kvalitet i samarbejdet med organisationen og internt i teamet Er stærk i facilitering og kan skabe bevægelse i grupper Er relationelt stærk, oprigtigt nysgerrig og kan arbejde med direkte afsæt i organisationens problemstillinger Har lyst til at være med til at bygge og vedligeholde en stærk HR‑funktion Om os Du bliver en del af DR’s HR-afdeling, der hører under direktørområdet Økonomi og Ressourcer.
Vi arbejder hver dag for at understøtte hele DR’s udvikling gennem strategiske og operationelle HR-indsatser. Vi har fokus på at skabe de bedste rammer for ledere og medarbejdere, så DR kan levere public service af høj kvalitet. Vi er gode kolleger, der sætter pris på sparring, fællesskab, at fejre succeser og arbejde sammen om de gode løsninger.Det faglige niveau er højt – ligesom engagementet i det daglige. Om ansættelsen Tiltrædelse er 1. august . Dit daglige arbejdssted vil være DR Byen. Du vil blive ansat efter gældende overenskomst mellem DR og den relevante faglige organisation.
Er du interesseret? Vi ser frem til at modtage din ansøgning, dit cv og relevante eksamenspapirer. Du søger stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side. I den forbindelse bedes du vælge, hvilken stilling, du søger. Stillinger i DR søges udelukkende elektronisk.
Ansøgningsfristen er 7. maj 2026. Vi forventer at afholde samtaler i uge 21 og 2. samtaler i uge 23/24. I forbindelse med 2. samtalerne vil vi anvende test og case. Du er velkommen til at kontakte HR Chef Louise Kongstad Sebenius eller HR Partner Thea Frost Vanggaard, hvis du har spørgsmål eller vil vide mere om stillingerne.
I DR ser vi forskellighed som en styrke, der højner kvaliteten af det indhold, vi skaber. Derfor opfordrer vi alle interesserede til at søge stillingen uanset baggrund. Vi bestræber os på at sikre en fair rekrutteringsproces med lige muligheder for alle jobansøgere.
Derfor vil vi gerne frabede os unødvendige personlige informationer og billede på CV’et. OM DR I DR får du cirka 2700 kollegaer fordelt over hele Danmark. Vi har en ambition om, at DR skal være et sted, du gerne vil arbejde – uanset hvilken faglighed, du kommer med.
Vi udkommer på tværs af radio, tv, apps og web. Vi har tilbud til alle; både børn, unge og voksne. Vi samarbejder med landets uddannelsesinstitutioner og erhvervsliv. Vi driver DR Koncerthuset, og så har vi kor og orkestre i verdensklasse. Vil du med ombord? Læs mere om DR og DRs faglige organisationer.
FAKTA OM JOBBET Kort beskrivelse af jobbet: Vil du være med til at sætte retning for DR’s udvikling og sikre, at vi tiltrækker, udvikler og engagerer de rette kompetencer? Trives du med at omsætte strategi til konkret handling og skabe værdi på tværs af organisationen?
Så er det måske dig, vi søger! Lige nu har vi to ledige stillinger som hhv. HR-udviklingskonsulent og HR Partner. Stillingstype: Fuldtidsansættelse Arbejdssted: DR Byen, Emil Holms Kanal 20 Afdeling: DR Økonomi Hjemmeside: www.dr.dk/job Spørgsmål til stillingen Thea Frost Vanggaard 24422973 Louise Kongstad Sebenius 28544051 Application deadline07-05-2026 PRINT TIP EN VEN