P&C – Rekruttering & Business Partner
Så kan du være vores nye People & Culture Business Partner i Lemvigh-Müller.
Vi søger en profil, der kan fungere som strategisk partner for vores IT- og Marketing-organisation – og som samtidig har en passion for rekruttering og bruger cirka halvdelen af sin tid på at tiltrække de rette talenter på tværs af forretningen.
Strategisk Business Partner for IT & Marketing (ca. 40%)
Du bliver en tæt sparringspartner for ledere i to dynamiske områder præget af høj faglighed og tempo. IT-afdelingen udgør i dag i alt 63 kollegaer og i Marketing i alt 40 kollegaer.
Dine ansvarsområder inkluderer bl.a. at:
- Rådgive ledere om performance, trivsel og organisationsudvikling
- Understøtte forandringsprocesser, organisationsjusteringer og talentudvikling
- Udfordre og kvalificere beslutninger med afsæt i både data og forretningsforståelse
- Sikre, at People & Culture-indsatser skaber målbar forretningsværdi
Du formår at stille de nødvendige spørgsmål – med både gennemslagskraft og respekt.
Rekruttering (ca. 60%)
Du får ansvar for en bred rekrutteringsportefølje – fra specialister inden for IT og Marketing til profiler i butikker, salg og administrative funktioner.
Du vil:
- Drive hele rekrutteringsprocessen fra behovsafdækning til kontraktindgåelse
- Rådgive ledere om profiler, kompetencer og fremtidige behov
- Arbejde proaktivt med search, tiltrækning og candidate experience.
Tværgående projekter
Du bliver desuden involveret i centrale People & Culture-initiativer, fx:
- Udvikling af ledelsesværktøjer
- Employer branding
- Trivsels- og engagementstiltag
- Arbejdet med DEI (Diversity, Equity & Inclusion)
Din profil
Vi forestiller os, at du:
- Har flere års erfaring som HR/People and Culture Business Partner i en større organisation
- Har solid erfaring med rekruttering på tværs af funktioner og niveauer, har du erfaring med LinkedIn Recruiter er det en fordel
- Trives i et miljø med højt tempo og mange interessenter
- Aktiv bruger af AI som værktøj.
Som person er du nysgerrig på mennesker og motiveres af at skabe reel værdi for både forretning og medarbejdere.
Vi tilbyder rammerne for et værdifuldt arbejdsliv
Som medarbejder i Lemvigh-Müller kommer du til at arbejde i Danmarks førende stål- og teknikgrossist, der stolt repræsenterer ca. 1.300 dedikerede medarbejdere landet over.
Vi gør os hver dag umage for at skabe de bedste rammer for, at du kan have et værdifuldt arbejdsliv, hvor du kan udleve dit fulde potentiale – og samtidig have overskud til alt det andet vigtige i livet. Vi tilbyder fx:
- Overskudsdeling – gælder alle medarbejdere og fordeles efter anciennitet.
- Sundhedsforsikring – giver dig mulighed for hurtig og god behandling.
- Barselsordning – med 19 ugers betalt orlov til fædre og 30 uger til mødre.
- Fleksible arbejdsformer – med mulighed for hjemmearbejde.
- Fondsstøtte – kan søges ifm. familieforøgelse, ægteskab og børns uddannelse.
Bliv en del af et godt P&C-team med frihed og ansvar
{{
Jeg søger en kollega, der tager ansvar, forstår forretningen og får ting til at ske. En fagligt velfunderet P&C-profil, som kan omsætte faglighed til løsninger, der skaber værdi i hverdagen. Hos os får du stor frihed til at drive dine opgaver fremad men vi lykkes kun, når vi spiller hinanden gode, udfordrer konstruktivt og bidrager tydeligt til fællesskabet.
Mads Hay Pedersen, HR direktør
}}
Lyder det som dig?
Så send os dit CV (og gerne et par linjer om, hvorfor netop denne kombination af business partnering og rekruttering fanger dig).
Vi glæder os til at høre fra dig.
Ønsker du at vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Direktør, People and Culture, Mads Hay Pedersen, tlf: 20 49 65 89.
Hos Lemvigh-Müller ser vi mangfoldighed som en styrke og arbejder aktivt med diversitet – bl.a. som en del af DI’s Diversitetsløftet. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede kandidater til at søge – uanset baggrund. Du behøver kun at sende dit CV – gerne uden billede, alder og lignende oplysninger.
Til annoncører, search- og rekrutteringsbureauer:
I Lemvigh-Müller, håndterer vi alle vores rekrutteringer internt, hvorfor vi frabeder os uopfordrede henvendelser i den henseende.
Jobbet søges via QuickApply på Jobindex.