Børnefaglig projektleder - gerne med erfaring fra børns digitale liv
Teamet består pt. af en teamleder, 12 medarbejdere og en studentermedhjælper. Vores sektion arbejder gennem programmer, rådgivning og indsatser med at styrke børns beskyttelse online og med at sikre digital dannelse og trivsel, bekæmpelse af mobning, mistrivsel og ensomhed på alle barnets arenaer – både i fysiske og digitale rum.
Vi leder nu efter en dygtig projektleder med en bred børnefaglig profil, som kan både drive og indgå i indsatser og programmer på tværs af vores sektion. Som projektleder skal du understøtte den videre opbygning, udvikling og fremtidig drift af programmet ”Børneliv i Digital Trivsel”.
Programmet arbejder med børns digitale dannelse og trivsel og med grundskolen i fokus. Vi udvikler og driver programmet i et meget velfungerende og tæt samarbejde med eksterne organisationer – professionshøjskolerne VIA, Absalon og Københavns Professionshøjskole, CFU Danmark, Just Human samt tre samarbejdskommuner (Frederiksberg, Faxe og Horsens Kommuner).
Red Barnet er projektejer, og Nordea-fonden er bevillingsgiver. Du bliver ansvarlig for et “spor” i programmet, hvor vi bl.a. skal udvikle og udbrede undervisningsmaterialer og materialer til skole/hjem-samarbejdet. Udover projektledelsen af et spor i et større program, kommer du til at understøtte projektledelsen af mindre indsatser som f.eks. ”Trivselsdagen”, ”Børnerettighedsdagen” og ”Red Barnets Skolenetværk”.
Vi kan kort sagt tilbyde dig en varieret og spændende hverdag, hvor du arbejder tæt sammen med kompetente kolleger både i Red Barnet og i en række andre organisationer. Vi vægter det højt, at vi hver især kan bidrage med noget forskelligt, og at vi har forskellige baggrunde og erfaringer.
Trivslen i vores sektion er meget høj, og i medarbejderundersøgelser fremhæves et stærkt kollegialt og fagligt fællesskab. Vi har en åben og humoristisk tone mellem os, og vi kerer os om hinanden. OM DIG Vi forestiller os, at du: Er udpræget udviklingsorienteret i din projektledelse, idet der vil være tale om opgaver ind i større programmer, som i de kommende 3-4 år vil være under udvikling Har motivation og evner til at være projektleder og faglig sparringspartner for et internt projektteam bestående af 3-5 kolleger Evner at skabe tillidsfulde relationer til vores eksterne samarbejdspartnere og igennem disse relationer fortsat at styrke Red Barnets position som en relevant, troværdig og kompetent samarbejdspartner Er dygtig til at planlægge og facilitere processer, både internt og eksternt.
Det konkrete ansvar for dialoger og møder fordeles mellem medlemmer af sporets projektteam Kan bidrage til programmets overordnede retning, i et tæt samarbejde med programlederen og med de to øvrige projektledere i programmet Stillingen indebærer klassiske projektlederopgaver og et tæt samarbejde med både kolleger og med eksterne.For at kunne varetage jobbet, forestiller vi os derfor, at du: har mindst 5-7 års erfaring fra lignende stillinger som projektleder, gerne fra enten en kommune, en civilsamfundsorganisation, et konsulenthus eller andet har stærke projektledelseskompetencer, er grundig og struktureret i sin projektledelse og er vant til at facilitere møder og processer har en solid børnefaglighed og konkret kendskab til grundskoleområdet har erfaringer med at udvikle, implementere og skalere indsatser - på tværs af institutioner, af kommuner og optimalt også på tværs af organisationer meget gerne gerne erfaring eller kompetencer fra arbejdet med børns digitaliserede liv SÅDAN KAN DU STYRKE DIN ANSØGNING Vi glæder os meget til at læse din ansøgning.
Vi er særligt nysgerrige på: Din motivation for netop dette job og for at arbejde i en organisation som vores. Hvordan du vil gribe opgaverne i stillingen an, og hvordan du vil bringe dine kompetencer i spil i denne kontekst. Hvordan du ser dig selv bidrage til at styrke trivsel og fællesskaber blandt børn og unge gennem dette job.Hvad der er vigtigt for dig i dit arbejdsliv. OM ORGANISATIONEN Red Barnet er verdens største uafhængige rettighedsorganisation for børn. I National Afdeling arbejder vi for at styrke børns rettigheder, forebygge mobning, vold og overgreb, fremme trivsel og sikre bedre vilkår for børn i udsathed.
Det gør vi gennem rådgivning, uddannelse og opbygning af stærke fællesskaber i civilsamfundet med fokus på frivillige kræfter. Og det gør vi i skoler og daginstitutioner i samarbejde med fagpersoner og forældre. Når vi løfter alle børn gennem brede indsatser, bekæmper vi udsathed og hjælper børn i de mest marginaliserede positioner.
Red Barnet er i en stærk og positiv udvikling disse år, og vi tror på, at en stærk forankring og bæredygtighed i arbejdet sikres gennem forpligtende partnerskaber på tværs af sektorer, kapacitetsopbygning lokalt og ved systematisk og konsekvent at inddrage og lytte til børn.
National Afdeling består af fem sektioner og i alt ca. 90 medarbejdere. Sektion Bekæmpelse af Mistrivsel og Digitale Krænkelser består af tre teams med i alt 36 medarbejdere. Projektlederen refererer til teamleder for Digitale Indsatser. Sektionen ledes af en chef, som refererer til den nationale direktør for National Afdeling i Red Barnet og er en del af ledelsesteamet i National Afdeling.
VILKÅR & REKRUTTERINGSPROCES Løn- og ansættelsesforhold iht. gældende overenskomst mellem Red Barnet og AC-organisationerne og Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund. Stillingen er en fast AC-ansættelse på 37 timer/ugen fra den 1. august 2026 (første arbejdsdag bliver under hensyntagen til planlagt ferie).
Vilkår og løn følger overenskomsten og fastlægges efter nærmere forhandling, afhængig af kvalifikationer og kompetencer. Red Barnet arbejder for en høj grad af fleksibilitet med hensyn til arbejdets udførelse og tilrettelæggelse. Hvis arbejdet tillader det, har du mulighed for at arbejde hjemmefra.
Red Barnets ønske om at være en fleksibel arbejdsplads afspejles også i overenskomsten og en fritvalgsordning. Med fritvalgsordningen kan du selv vælge, hvordan du vil anvende en procentdel af din løn. De kan anvendes som frihed med løn (fritvalgsdage), pension udover de 15% betalt af Red Barnet eller lønudbetaling.
De fleste medarbejdere har flekstid, og alle har ret til barns 1. og 2. sygedag. Ansøgningsfristen er torsdag den 21. maj kl. 23:59. Første samtalerunde afholdes fredag den 29. maj i tidsrummet kl. 10- 15 (korte screeningssamtaler af 25 minutters varighed).
Anden samtalerunde, hvori der vil indgå en case, afholdes torsdag den 4. juni i tidsrummet kl. 9- 12. Kandidaten udvælges således forventeligt i begyndelsen af juni, med start i august – under hensyntagen til planlagt ferie. Vær opmærksom på, at vi ikke modtager og behandler ansøgninger uden om vores rekrutteringssystem.
KONTAKT For spørgsmål eller yderligere information, er du velkommen til at kontakte chef for Team Bekæmpelse af Mistrivsel og Digitale Krænkelser Annemette Krabbe på ankr@redbarnet.dk. AfdelingBekæmpelse af Mistrivsel og Digitale Krænkelser Ansøgningsfrist21-05-2026 ArbejdsstedKøbenhavn Attachments Kontakt os E-mail E-mail E-mail E-mail Hjemmeside https://redbarnet.dk/ Følg oss