Leder til Børnehaven Nyager

Leder til Børnehaven Nyager med høj faglighed, en holdning til pædagogisk kvalitet og erfaring med specialpædagogik.

Om jobbet

Som leder skal du være god til at inspirere og understøtte den faglige udvikling i huset. Denne opgave løser du i ledelsesteam med Nyagers souschef.

Som leder i Nyager vil du træde ind i Dagtilbudsområdets visitationsudvalg, der fordeler alle Rødovre Kommunes specialpædagogiske pladser på 0-6 års området. I udvalget får du et tæt tværgående samarbejde med PPR og Børne- og Familieafdelingen, så vi bedst muligt og i fællesskab understøtter børn i udsatte positioner.

Nyager er kendetegnet ved at have en engageret forældregruppe og bestyrelse, som bakker op om personale, ledelse og hverdagen. Det sætter vi stor pris på, og det er derfor vigtigt, at du også prioriterer et tæt samarbejde mellem dagtilbud og hjem.

Det mindre fællesskab giver dig gode muligheder for kollegial sparring. Desuden er der kort vej til dagtilbudsområdets ledelse og tilknyttet pædagogisk konsulent på rådhuset, som du altid kan sparre med.

Kollegialt ledelsesfælleskab, ledelsessparring og stærk faglighed.

I Rødovre kommune er vi ambitiøse på 0-6 års området, bl.a. med en fælles forpligtende kvalitetsforståelse udviklet på dagtilbudsområdet og en ambition om 70% pædagoger i alle vores dagtilbud.

Dagtilbudsområdet i Rødovre kommune er særlig stolte over at kunne tilbyde følgende til dig som leder:

• Vi styrer efter samme mål, hvor den styrkede pædagogiske læreplan og Rødovre Kommunes fælles kvalitetsforståelse er de primære rettesnore.
• Vi arbejder med at sikre udviklende ledelsessamtaler og læringsfællesskaber både med dagtilbudsområdets chef, souschef, de pædagogiske konsulenter og med lederkollegaer.

Det kommer bl.a. til udtryk i forbindelse med:

• Månedlige ledermøder med dine 20 lederkollegaer.
• Møder i fire refleksion, udvikling- og læringsgrupper, hvor du mødes med en gruppe af dine lederkollegaer ca. 10 gange årligt.
• Årligt lederseminar.
• Vi tilbyder gode muligheder for kompetenceudvikling.
• Vi har gode samarbejdsflader til vores tværfaglige samarbejdspartnere og vi arbejder til stadighed på at forfine og udvikle disse samarbejder.
• Vi tilbyder lederuddannelse på diplomniveau.
• Nyager Børnehave er et dejligt hus, med gode faste traditioner og fantastiske børn og forældre.

Din profil

Vi ved, at ingen kan alt, men vi kigger efter en leder, der:

• har fokus på det differentierede og udviklende arbejde med og omkring børnene. Den pædagogiske barre skal sættes højt, så alle børn får reelle og relevante deltagelsesmuligheder.
• i samarbejde med medarbejderne kan styrke og udvikle det professionelle arbejdsfællesskab.
• er tydelig og ambitiøs i sin ledelsesstil, men samtidig er en synlig, anerkendende og imødekommende leder, der prioriterer at støtte og vejlede medarbejderne i deres faglige udvikling.
• ser det vigtige i at lære både medarbejdere, børn og forældre at kende, og har lyst til at give en hjælpende hånd, hvis praksis kalder på det.
• har lyst til at udvikle forældresamarbejde, og ser forældrebestyrelsesarbejdet som en ressource.
• vil tage medansvar for et godt ledelsessamarbejde på tværs af Dagtilbudsområdet.
• er struktureret og kan skabe sammenhæng mellem den pædagogiske indsats, økonomistyring og administrative opgaver, og er en stærk kommunikator både skriftligt og mundtligt.
• kan navigere kompetent i det tværfaglige samarbejde med PPR, Sundhedsplejen og Børne- og Familieafdelingen.
• har en lederuddannelse på diplomniveau eller er villig til at tage den.

I din ansøgning vil vi gerne høre dit bud på, hvordan du:

• bruger din viden om god dagtilbudspædagogik og kan løfte det ind i ledelsesopgaven med fokus på alle børns trivsel, udvikling og læring.
• gør dig overvejelser over at have specialpædagogiske pladser integreret i almentilbuddet.
• forestiller dig at varetage ledelsesopgaven i en mindre børnehave.
• er nytænkende i forhold til idéer og løsninger og hvordan implementering kan ske med respekt for dagtilbuddets nuværende kultur.

Vi ser frem til at høre fra dig!

Løn- og ansættelsesvilkår

I henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Det er en fuldtidsstilling med start 1. august 2025.

Hvis du vil vide mere

Se mere på www.rk.dk. Du er også velkommen til at kontakte dagtilbudschef Karen Haudrum Larsen, som kan træffes på telefon 3076 7650 eller pædagogisk konsulent Katja Feraren som kan træffes på telefon 3076 9135 (- som kan kontaktes, hvis du er nysgerrig på Rødovre kommunes Fælles Kvalitetsforståelsen).

Ansøgning

Send din ansøgning online med relevante bilag og referencer, så vi har den senest 30. maj 2025.

Vi forventer at holde 1. runde samtaler den 11.6.25 og 2. runde samtaler den 17.6.25. I forbindelse med 2. samtale, vil der blive introduceret en case.

Der indhentes udvidet Børne- og Straffeattest ved ansættelse.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.