Chef for HR-partnersektionen ved Specialoperationskommandoen
Forsvaret Aalborg
Chef for HR-partnersektionen ved Specialoperationskommandoen Vil du stå i spidsen for en sektion, der leverer HR-rådgivning til Specialoperationskommandoens chefer og som har ansvaret for at udvikle det nye bemandingssystem ved Specialoperations-kommandoen?
Har du mod på en udfordrende, indflydelsesrig og givende hverdag, der stiller høje krav til dine evner som leder, og bliver du motiveret af komplekse opgaver og muligheden for at bidrage til udvikling af HR-området? Så har du nu muligheden for at bringe både dine ledelses- og samarbejdsevner i anvendelse ved Personelkommandoen i et udviklende og spændende job.
Om os HR-Partnersektionen til Specialoperationskommandoen har en central og koordinerende rolle på tværs af Specialoperationskommandoen med implementeringen af Nyt Bemandingssystem samt øvrige HR-forligsinitiativer. Vi leverer derudover støtte og sparring til cheferne i Specialoperationskommandoen og ved specialkorpsene.
Vi bidrager til, at Specialoperationskommandoen er bemandet med kvalificerede medarbejdere i rette tid og på rette sted. Sektionen består af engagerede, dedikerede og dygtige medarbejdere, der har fokus på et godt og konstruktivt samarbejde såvel internt som eksternt.
Medarbejderne er fysisk fordelt mellem Flyvestation Aalborg, Marinestation Kongsøre og Forsvarets Dronecenter i Odense. Du bliver en del af chef- og lederkredsen i Center for Karriere og HR-rådgivning (CKH). Centeret omfatter ca. 185 medarbejdere, og dit arbejdssted er placeret ved Specialoperations-kommandoen på Flyvestation Aalborg.
Vi tilbyder en stilling i et dynamisk miljø med en uformel omgangstone og engagerede kollegaer. Vi formår både at løse opgaven til tiden og tage hensyn til de mennesker, som vi arbejder sammen med. Vi lægger vægt på en stor grad af frihed i den enkeltes opgaveløsning og på et sundt arbejdsmiljø med gode muligheder for kompetenceudvikling.
Om stillingen Stillingen er slået op på militært og ækvivalent civilt niveau. Sektionschefen har det overordnede ansvar for den samlede HR-støtte til Specialoperationskommandoen chefer og ledere samt for implementeringen af Nyt Bemandingssystem ved Specialoperationskommandoen.
Sektionens opgaveportefølje har en kerne af faste opgaver, men opgaverne tilpasses også efter Specialoperationskommandoens behov. Du vil skulle levere HR-rådgivning til Specialoperationskommandoens øverste ledelse. Du bliver dermed en central person i både Specialoperationskommandoens opgaveløsning og i forhold til Personelkommandoens kontakt til Specialoperationskommandoen.
Dine primære samarbejdspartnere bliver stabschefen ved Specialoperationskommandoen, cheferne ved specialkorpsene, sektionscheferne i Specialoperationskommandoen, de øvrige centre i Personelkommandoen og ikke mindst dine sektionschefskollegaer i CKH, hvor du får god mulighed for sparring og erfaringsudveksling.
Du opnår med stillingen en stor berøringsflade med Specialoperationskommandoens chefer og opnår bred indsigt i og forståelse for personelområdet i Specialoperationskommandoen såvel som Forsvaret. Om dig Du er major eller orlogskaptajn (M331) og har gennemført MMS, VUT II/L eller anden ækvivalerende uddannelse.
Alternativt er du kaptajn eller kaptajnløjtnant (M321) i gang med MMS eller lignende og kan ansættes på en uddannelsesaftale. Du vil i så fald bestride stillingen som funktion i højere stilling. Det vil være en fordel, hvis du har forudgående erfaring med at arbejde i Specialoperationskommandoen, i Forsvarsstaben eller på anden måde har arbejdet i en militær stab på styringsniveau II eller I.
Dertil vil det være en fordel, men ikke et krav, hvis du har erfaring med HR-området. Det vil også være en fordel, hvis du har tidligere erfaring med ledelse af en divers medarbejdergruppe bestående af både militære og civile. Uanset baggrund vil du blive støttet til bedst muligt at komme i gang af sektionens medarbejdere samt din nærmeste chef og sektionschefkollegaer.
Det vigtigste er, at du går ydmygt til opgaven og er villig til at lære. Virket som sektionschef indebærer distanceledelse af medarbejderne, hvorfor du skal være indstillet på at investere kræfter i opbygning og vedligeholdelse af relationer til både medarbejdere og de myndighedschefer, som du og dine medarbejdere støtter.
Der vil derfor være en vis rejseaktivitet i stillingen. Du er udviklingsorienteret og griber selv mulighederne for at drive opgaveløsningen fremad, men forstår samtidigt at navigere sikkert i forhold til kravene til forvaltning og tværgående interesser.
Du har en målrettet og effektiv indstilling til dine opgaver, og du har mod på at skære opgaverne til. Du kommunikerer klart, positivt og inspirerende i skrift og tale. Du forstår at balancere hensynet til fortrolighed i din position ved Specialoperationskommandoen og i Personelkommandoen, da du naturligt får indsigt i Specialoperationskommandoens talentarbejde, udnævnelsessager, udvælgelse til videreuddannelser og lignende.
Ansættelsen er betinget af, at du kan bestå Forsvarets fysiske basiskrav og ved helbreds- og tandlægevurderinger erklæres for fuldt egnet til udsendelse i internationale operationer. Såfremt du er udpeget til INTOPS, skal du gøre opmærksom på dette i din ansøgning.
Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen, fordi vi tror på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem dynamik og nytænkning. Om Personelkommandoen Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere en 40 uddannelser og 25.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier.
Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme.
Har du mod på en udfordrende, indflydelsesrig og givende hverdag, der stiller høje krav til dine evner som leder, og bliver du motiveret af komplekse opgaver og muligheden for at bidrage til udvikling af HR-området? Så har du nu muligheden for at bringe både dine ledelses- og samarbejdsevner i anvendelse ved Personelkommandoen i et udviklende og spændende job.
Om os HR-Partnersektionen til Specialoperationskommandoen har en central og koordinerende rolle på tværs af Specialoperationskommandoen med implementeringen af Nyt Bemandingssystem samt øvrige HR-forligsinitiativer. Vi leverer derudover støtte og sparring til cheferne i Specialoperationskommandoen og ved specialkorpsene.
Vi bidrager til, at Specialoperationskommandoen er bemandet med kvalificerede medarbejdere i rette tid og på rette sted. Sektionen består af engagerede, dedikerede og dygtige medarbejdere, der har fokus på et godt og konstruktivt samarbejde såvel internt som eksternt.
Medarbejderne er fysisk fordelt mellem Flyvestation Aalborg, Marinestation Kongsøre og Forsvarets Dronecenter i Odense. Du bliver en del af chef- og lederkredsen i Center for Karriere og HR-rådgivning (CKH). Centeret omfatter ca. 185 medarbejdere, og dit arbejdssted er placeret ved Specialoperations-kommandoen på Flyvestation Aalborg.
Vi tilbyder en stilling i et dynamisk miljø med en uformel omgangstone og engagerede kollegaer. Vi formår både at løse opgaven til tiden og tage hensyn til de mennesker, som vi arbejder sammen med. Vi lægger vægt på en stor grad af frihed i den enkeltes opgaveløsning og på et sundt arbejdsmiljø med gode muligheder for kompetenceudvikling.
Om stillingen Stillingen er slået op på militært og ækvivalent civilt niveau. Sektionschefen har det overordnede ansvar for den samlede HR-støtte til Specialoperationskommandoen chefer og ledere samt for implementeringen af Nyt Bemandingssystem ved Specialoperationskommandoen.
Sektionens opgaveportefølje har en kerne af faste opgaver, men opgaverne tilpasses også efter Specialoperationskommandoens behov. Du vil skulle levere HR-rådgivning til Specialoperationskommandoens øverste ledelse. Du bliver dermed en central person i både Specialoperationskommandoens opgaveløsning og i forhold til Personelkommandoens kontakt til Specialoperationskommandoen.
Dine primære samarbejdspartnere bliver stabschefen ved Specialoperationskommandoen, cheferne ved specialkorpsene, sektionscheferne i Specialoperationskommandoen, de øvrige centre i Personelkommandoen og ikke mindst dine sektionschefskollegaer i CKH, hvor du får god mulighed for sparring og erfaringsudveksling.
Du opnår med stillingen en stor berøringsflade med Specialoperationskommandoens chefer og opnår bred indsigt i og forståelse for personelområdet i Specialoperationskommandoen såvel som Forsvaret. Om dig Du er major eller orlogskaptajn (M331) og har gennemført MMS, VUT II/L eller anden ækvivalerende uddannelse.
Alternativt er du kaptajn eller kaptajnløjtnant (M321) i gang med MMS eller lignende og kan ansættes på en uddannelsesaftale. Du vil i så fald bestride stillingen som funktion i højere stilling. Det vil være en fordel, hvis du har forudgående erfaring med at arbejde i Specialoperationskommandoen, i Forsvarsstaben eller på anden måde har arbejdet i en militær stab på styringsniveau II eller I.
Dertil vil det være en fordel, men ikke et krav, hvis du har erfaring med HR-området. Det vil også være en fordel, hvis du har tidligere erfaring med ledelse af en divers medarbejdergruppe bestående af både militære og civile. Uanset baggrund vil du blive støttet til bedst muligt at komme i gang af sektionens medarbejdere samt din nærmeste chef og sektionschefkollegaer.
Det vigtigste er, at du går ydmygt til opgaven og er villig til at lære. Virket som sektionschef indebærer distanceledelse af medarbejderne, hvorfor du skal være indstillet på at investere kræfter i opbygning og vedligeholdelse af relationer til både medarbejdere og de myndighedschefer, som du og dine medarbejdere støtter.
Der vil derfor være en vis rejseaktivitet i stillingen. Du er udviklingsorienteret og griber selv mulighederne for at drive opgaveløsningen fremad, men forstår samtidigt at navigere sikkert i forhold til kravene til forvaltning og tværgående interesser.
Du har en målrettet og effektiv indstilling til dine opgaver, og du har mod på at skære opgaverne til. Du kommunikerer klart, positivt og inspirerende i skrift og tale. Du forstår at balancere hensynet til fortrolighed i din position ved Specialoperationskommandoen og i Personelkommandoen, da du naturligt får indsigt i Specialoperationskommandoens talentarbejde, udnævnelsessager, udvælgelse til videreuddannelser og lignende.
Ansættelsesvilkår Stillingen besættes efter protokollat til overenskomst for akademikere i staten om officerer under Forsvarsministeriet. Stillingen er indplaceret i løngruppen, som omfatter majorer/orlogskaptajner. Er du allerede ansat i Forsvarsministeriets Koncern, vil du fortsat være ansat i henhold til gældende aftaler mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om løn og ansættelsesvilkår for tjenestemandsansatte eller overenskomstansatte officerer i Forsvaret.
Som ansat i Forsvarsministeriets koncern er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes til hemmeligt og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet. Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.Ansættelsen er betinget af, at du kan bestå Forsvarets fysiske basiskrav og ved helbreds- og tandlægevurderinger erklæres for fuldt egnet til udsendelse i internationale operationer. Såfremt du er udpeget til INTOPS, skal du gøre opmærksom på dette i din ansøgning.
Kontakt og ansøgning Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte centerchef i Center for Karriere- og HR-rådgivning major Brian Kæmpe Berthelsen, på enten FPS-BKB@mil.dk eller telefon 5120 7723. Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent kaptajnløjtnant Claus Rasmussen ved Personelkommandoen på enten FPS-CRS@mil.dk telefon 3266 5900. Ansøgningsfristen er onsdag den 10. december 2025, og vi forventer at holde samtaler i uge 51.
Til samtalerne vil Søværnskommandoen være repræsenteret. Ansættelsen er pr. 1. februar 2026 eller hurtigst muligt derefter. For militært ansatte vil ansættelsen ske i samarbejde med nuværende chef. Forsvarsministeriets koncern er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund.Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen, fordi vi tror på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem dynamik og nytænkning. Om Personelkommandoen Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere en 40 uddannelser og 25.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier.
Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme.
Det kræver mere end almindelig HR. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet. Fakta Application due10-12-2025 Start date01-02-2026 Work hoursFuldtid Position category Position type WorkplaceNordjylland Workplace Contact E-mail E-mail E-mail E-mail Homepagehttps://www.forsvaret.dk/da/organisation/personelkommandoen/ Share/Print
Brønderslev KommuneBrønderslev, 25 km fra Aalborg
udfordringer.
Om stillingen og opgaverne
HR i Brønderslev Kommune er bl.a. kendetegnet ved at være en faglig stærk og driftssikker afdeling. Som personalekonsulent får du en selvstændig rolle i en organisation, hvor rammen er en meget varieret hverdag...
ForsvaretNørresundby, 1 km fra Aalborg
til at sætte kommaerne og kan se det geniale i altid at have kaffe og croissanter til køreturene – så er det næsten helt sikkert dig, vi mangler! Om os Du bliver en del af HR Partnerelementet ved Trænregimentet, som primært støtter regimentet med analyse...
ForsvaretVadum, 9 km fra Aalborg
den administrative driftsstøtte til Air Transport Wing Aalborg. Administrationspartner Aalborg er opdelt i to elementer: Arbejdstids- og rejseadministration samt HR og personelforvaltning. Vores motto er ”samme omhu som i egne anliggender”.
Det betyder, at vi lægger...