Faglig koordinator til Jobcenter Brøndby, Job & Helbred - Brøndbyvester

Job & Helbred søger en faglig koordinator til områderne sygedagpenge, jobafklaring, ressourceforløb, ledighedsydelse, fleksjob samt førtidspension.

Vi er en afdeling med ca. 20 medarbejdere, én leder og én faglig koordinator. Nu søger vi endnu en faglig koordinator, som er juridisk stærk og har lyst til at bidrage til – og sikre – den faglige udvikling i afdelingen. Dette sker i tæt samarbejde med medarbejderne, den nuværende faglige koordinator og afdelingslederen.

Den faglige koordinator overtager ikke sager og opgaver, men har til opgave at understøtte en kultur med positiv vidensdeling og læring.

Om os

I Job & Helbred arbejder vi med borgere inden for bl.a.:

• Lov om aktiv beskæftigelsesindsats
• Lov om aktiv socialpolitik
• Lov om sygedagpenge
• Lov om kompensation til handicappede i erhverv

Afdelingen er organiseret i tre teams:

1. Team 1: Varetager sygedagpengeindsatsen
2. Team 2: Varetager jobafklaring og ressourceforløb
3. Virksomhedskonsulentteamet: Varetager fleksjob og ledighedsydelse, den virksomhedsrettede indsats, fastholdelse, hjælpemidler og handicapkompenserende ordninger

Vi er i gang med at sammenlægge sygedagpenge- og jobafklaringsteamet til ét samlet team. Du vil spille en central rolle i denne proces og være med til at sikre, at alle i teamet får de nødvendige kompetencer til at håndtere begge sagsområder.

Din hverdag vil bl.a. bestå af:

• Ansvar for et mindre sagsantal – afhængigt af ressourcebehov
• Bidrage til et godt samarbejde i afdelingen
• Implementering, formidling og fortolkning af ny lovgivning og procedurer
• Udarbejdelse og ajourføring af arbejdsgange og processer
• Deltagelse i myndighedsopgaver med eksterne aktører
• Mødelederfunktion i Rehabiliteringsteamet og Pensionsnævnet
• Faglig sparring og sagsdrøftelser – både individuelt og i grupper
• Bidrag til læring og udvikling, fx på "Faglige fredage"
• Deltagelse i team- og afdelingsmøder
• Kvalitetssikring af sager, herunder klagesager og praksisformidling
• Ledelsestilsyn i samarbejde med faglig koordinator og afdelingsleder
• Optimering af brugen af fagsystemer (KMD Momentum, KMD NOVA, VITAS, Netforvaltning Sundhed, Mediconnect Proces og Karnov)
• Deltagelse i udviklingsarbejde på tværs af afdelingen og jobcentret
• Støtte til medarbejdere i komplekse borgersamtaler
• Udførelse af ad hoc-opgaver uddelegeret af afdelingslederen
• Deltagelse i borgersamtaler ved behov – fx i klagesager
• Opfølgning og dokumentation i projekter (f.eks. fondsprojekter)
• Observation og feedback på kollegaers samtaler og skriftlige arbejde
• Behandling af ansøgninger, afgørelser og klagesager – i samarbejde med relevante medarbejdere, faglig koordinator og leder

Du vil arbejde tæt sammen med alle medarbejdere i afdelingen, den anden faglige koordinator og afdelingslederen.

Bemærk: Du får ikke personaleansvar – dette ligger hos afdelingslederen.

• Du er nysgerrig og engageret i beskæftigelsesområdet
• Du har flere års erfaring med området – gerne som faglig koordinator
• Du har kendskab til flere lovområder – især sygedagpengeområdet
• Du har høj faglighed, er detaljeorienteret og stærk i skriftlig formidling
• Du trives med at sparre og supervisere
• Du er tydelig i din kommunikation – både mundtligt og skriftligt
• Du har gennemslagskraft, gode samarbejdsevner og er lydhør
• Du er digitalt stærk og trives med både eksisterende og nye IT-løsninger
• Du er fleksibel og trives i en travl og omskiftelig hverdag
• Du planlægger og følger op på opgaver og projekter med struktur og overblik
• Du har en positiv tilgang og ser forskelligheder som en styrke i opgaveløsningen

• En god arbejdsplads med plads til humor
• Et nedsat sagsantal
• Fleksibel arbejdstid og mulighed for at arbejde hjemmefra én dag om ugen
• Flekstid
• Supervision
• Røgfri arbejdsplads

Har du spørgsmål?

• Gitte Suarez Christensen, afdelingsleder – 21 32 63 42
• Sibel Yüksel, faglig koordinator – 43 28 25 27

Løn og ansættelse:

• Stillingen er på 37 timer om ugen
• Tiltrædelse: Snarest muligt
• Løn fastsættes efter forhandling med din faglige organisation og efter principperne i Ny Løn

Vigtige datoer:

• Ansøgningsfrist: torsdag den 5. juni 2025
• Første samtale: onsdag den 11. juni 2025
• Anden samtale: onsdag den 25. juni 2025

Ansøgningsfrist:

1. 06-2025

Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.

Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.

Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.

Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 40.000 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.