Afdelingsleder til Kontanthjælp og Integration
Kolding Kommune Kolding
Afdelingsleder til Kontanthjælp og Integration Vil du stå i spidsen for en af de mest spændende og meningsfulde velfærdsopgaver i kommunen? Kolding Kommune søger en afdelingsleder, der brænder for beskæftigelsesområdet og for ledelse i et felt, hvor faglighed, lovgivning, etik og forandring krydser hinanden.
Du bliver ansvarlig for den beskæftigelsesrettede indsats for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere samt borgere omfattet af arbejdspligt og integrationsloven, herunder modtagelse af flygtninge og fordrevne ukrainere. Som afdelingsleder bliver du leder for 35 dygtige og engagerede medarbejdere, som i dag er organiseret i to afdelinger og nu skal samles i én fælles afdeling for Kontanthjælp og Integration.
En central opgave bliver derfor at samle og udvikle afdelingen og opgaveløsningen, samtidig med at driften holdes stabil. En lederrolle i forandring Beskæftigelsesreformen stiller nye krav til både ledelse og praksis. Mindre detailstyring, mere fagligt råderum og større ansvar tættere på borgerne og virksomhederne.
Det betyder, at du som leder sammen med medarbejderne og ledergruppen skal kunne: omsætte reformkrav til meningsfuld praksis i en virkelighed hvor der sjældent kun findes én rigtig løsning skabe klarhed i et felt med både frihedsgrader og proceskrav understøtte udvikling af nye indsatser, gruppeforløb og lokale løsninger uden at give køb på myndighedsansvaret og resultaterne Du skal kunne stå på mål for prioriteringer, også når der ikke findes én rigtig løsning.
Samarbejde og helhed Rollen indebærer et tæt og forpligtende samarbejde med blandt andre Sprogskolen, Familieafdelingen, Socialområdet og ByLiv Kolding. Du trives i et stærkt tværgående samspil, hvor beskæftigelse ses som en del af borgerens samlede livssituation, og hvor prioriteringer træffes med blik for både det samlede forløb og den fælles opgave.
Ledelsesfællesskab Du bliver en del af en ledergruppe med et stærkt fællesskab, en høj grad af psykologisk tryghed og en klar ambition om at lykkes som samlet organisation. Vi hjælper hinanden på tværs, deler viden og insisterer på at finde løsninger, der virker i praksis.
Vores tilgang er forankret i Borgerens Centrum og Selvværd og Sammenhæng, og vi forventer, at du naturligt bringer disse principper i spil i din egen ledelse og i den retning, du sætter for afdelingen. Hvad vi lægger vægt på hos dig Vi søger en leder med et tydeligt engagement i beskæftigelsesområdet og med erfaring fra eller en stærk motivation for at arbejde med vores kerneopgave.
Du kan lede forandringer uden at miste fokus på drift og medarbejdernes arbejdsmiljø, og du formår at skabe klare rammer samtidig med, at der gives fagligt råderum. Du trives i kompleksitet og kan træffe valg, også når der er modstridende hensyn og ikke én entydig løsning.
En baggrund som socialrådgiver eller anden relevant mellemlang uddannelse er en fordel, men ikke et krav, hvis du har solid ledelseserfaring fra området. Ansøgning Som en del af ansøgningen beder vi dig vedlægge to korte refleksioner (samlet max 1 side): Hvorfor ønsker du at være leder netop inden for kontanthjælp og integration, og hvad motiverer dig ved beskæftigelsesopgaven?
Beskriv en konkret forandringsopgave, du har ledet eller vil kunne lede, herunder dine vigtigste prioriteringer, valg og læringer Det praktiske På Arbejdsmarkedsområdet arbejder vi med en fleksibel fredagsmodel, hvor fredagen som udgangspunkt er en hjemmearbejdsdag.
Stillingen er desuden omfattet af den igangværende forsøgsramme frem til 31. december 2027, hvor medarbejdere og ledere efter aftale kan indgå i en fire-dages arbejdsuge. Arbejdssted: Dieselvej 6 og Værkstedsvej 6, 6000 Kolding Lønramme: Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Lønnen vil blive fastsat efter principperne for lokal løndannelse i henhold til stillingens funktioner og ansøgerens kvalifikationer. Er du interesseret og ønsker flere oplysninger, så kontakt: Centerleder Mai-Britt Schmidt Pedersen. Tlf.: 23 60 90 12. Mail: maibp@kolding.dk Ansøgning Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har din ansøgning senest den 9.
februar 2026 Vi afholder første samtale den 17. februar 2026 og 2. samtale den 23. februar 2026 Til anden samtale vil der indgå en case. Mellem de to samtaler gennemfører vi en personprofiltest, som du får en personlig tilbagemelding på. Vi trækker referencer efter nærmere aftale forud for anden samtale.
Vi forventer, at du kan tiltræde som vores nye afdelingsleder den 1. april 2026. Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Du bliver ansvarlig for den beskæftigelsesrettede indsats for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere samt borgere omfattet af arbejdspligt og integrationsloven, herunder modtagelse af flygtninge og fordrevne ukrainere. Som afdelingsleder bliver du leder for 35 dygtige og engagerede medarbejdere, som i dag er organiseret i to afdelinger og nu skal samles i én fælles afdeling for Kontanthjælp og Integration.
En central opgave bliver derfor at samle og udvikle afdelingen og opgaveløsningen, samtidig med at driften holdes stabil. En lederrolle i forandring Beskæftigelsesreformen stiller nye krav til både ledelse og praksis. Mindre detailstyring, mere fagligt råderum og større ansvar tættere på borgerne og virksomhederne.
Det betyder, at du som leder sammen med medarbejderne og ledergruppen skal kunne: omsætte reformkrav til meningsfuld praksis i en virkelighed hvor der sjældent kun findes én rigtig løsning skabe klarhed i et felt med både frihedsgrader og proceskrav understøtte udvikling af nye indsatser, gruppeforløb og lokale løsninger uden at give køb på myndighedsansvaret og resultaterne Du skal kunne stå på mål for prioriteringer, også når der ikke findes én rigtig løsning.
Samarbejde og helhed Rollen indebærer et tæt og forpligtende samarbejde med blandt andre Sprogskolen, Familieafdelingen, Socialområdet og ByLiv Kolding. Du trives i et stærkt tværgående samspil, hvor beskæftigelse ses som en del af borgerens samlede livssituation, og hvor prioriteringer træffes med blik for både det samlede forløb og den fælles opgave.
Ledelsesfællesskab Du bliver en del af en ledergruppe med et stærkt fællesskab, en høj grad af psykologisk tryghed og en klar ambition om at lykkes som samlet organisation. Vi hjælper hinanden på tværs, deler viden og insisterer på at finde løsninger, der virker i praksis.
Vores tilgang er forankret i Borgerens Centrum og Selvværd og Sammenhæng, og vi forventer, at du naturligt bringer disse principper i spil i din egen ledelse og i den retning, du sætter for afdelingen. Hvad vi lægger vægt på hos dig Vi søger en leder med et tydeligt engagement i beskæftigelsesområdet og med erfaring fra eller en stærk motivation for at arbejde med vores kerneopgave.
Du kan lede forandringer uden at miste fokus på drift og medarbejdernes arbejdsmiljø, og du formår at skabe klare rammer samtidig med, at der gives fagligt råderum. Du trives i kompleksitet og kan træffe valg, også når der er modstridende hensyn og ikke én entydig løsning.
En baggrund som socialrådgiver eller anden relevant mellemlang uddannelse er en fordel, men ikke et krav, hvis du har solid ledelseserfaring fra området. Ansøgning Som en del af ansøgningen beder vi dig vedlægge to korte refleksioner (samlet max 1 side): Hvorfor ønsker du at være leder netop inden for kontanthjælp og integration, og hvad motiverer dig ved beskæftigelsesopgaven?
Beskriv en konkret forandringsopgave, du har ledet eller vil kunne lede, herunder dine vigtigste prioriteringer, valg og læringer Det praktiske På Arbejdsmarkedsområdet arbejder vi med en fleksibel fredagsmodel, hvor fredagen som udgangspunkt er en hjemmearbejdsdag.
Stillingen er desuden omfattet af den igangværende forsøgsramme frem til 31. december 2027, hvor medarbejdere og ledere efter aftale kan indgå i en fire-dages arbejdsuge. Arbejdssted: Dieselvej 6 og Værkstedsvej 6, 6000 Kolding Lønramme: Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Lønnen vil blive fastsat efter principperne for lokal løndannelse i henhold til stillingens funktioner og ansøgerens kvalifikationer. Er du interesseret og ønsker flere oplysninger, så kontakt: Centerleder Mai-Britt Schmidt Pedersen. Tlf.: 23 60 90 12. Mail: maibp@kolding.dk Ansøgning Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har din ansøgning senest den 9.
februar 2026 Vi afholder første samtale den 17. februar 2026 og 2. samtale den 23. februar 2026 Til anden samtale vil der indgå en case. Mellem de to samtaler gennemfører vi en personprofiltest, som du får en personlig tilbagemelding på. Vi trækker referencer efter nærmere aftale forud for anden samtale.
Vi forventer, at du kan tiltræde som vores nye afdelingsleder den 1. april 2026. Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det. Overvejer du at flytte til Kolding? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding på www.komtilkolding.dk Application due09-02-2026 Start date Work hours Position category Position categoryLedelse Workplace Homepagewww.kolding.dk Contact Mai-Britt Schmidt Pedersen Follow us
Haderslev KommuneHaderslev, 27 km fra Kolding
Vil du være med til at sætte retning for skoleområdet i Haderslev Kommune?
Vi søger en afdelingsleder, der – sammen med vores 14 skoleledere – kan omsætte ambitioner til handling og skabe de bedste rammer for børns trivsel, læring og udvikling...
Vejle KommuneVejle, 25 km fra Kolding
Afdelingsleder til Myndighedsafdelingen – strategisk og tværfagligt ledelsesansvar i HAPS-teametsenest opdateret 17. december 2025AnsættelsesstedVestre Engvej 51B, 7100 VejleArbejdstidFuldtidTiltrædelse1. marts 2026AnsættelsesvilkårFastansættelseAnsøgningsfrist20...
EnerginetFredericia, 20 km fra Kolding
Afdelingsleder til governance, risikostyring og compliance indenfor sikkerhed og beredskab Er du klar til at påtage dig opgaven, når det gælder sikkerhedsledelse? Som afdelingsleder for den ny organiserede afdeling GRC og Inspektioner får...